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轻松一下，下面这张是很经典的心理学图片。不同的人看到的内容会很不同。你看到了什么？少女还是老太婆？
再仔细看看，到底是少女孩子还是老太婆？ 据说这是哈佛大学的课堂上曾用到过的一张照片，后来广为流传，我们经常会在培训中放出来给学员看。由于每个人的知识和阅历不同，人们常常受到自己思维方式的限制。古人讲：“眼见为实”。有时，眼见并不为实，因为有许多真实的东西，我们看不见。看不见，只缘我们身在此山中。思维方式就是这个山。跳出思维局限，我们会发现这个世界还会有另一面。我们就会发现少女，也会发现老太婆。但是通常情况下，要想跳出这个思维局限，却是很难的，除非有人给你必要的点拨和帮助。 职业上困惑也是如此。由于思维局限、知识限制、外界干扰等等诸多因素的影响，人们很难跳出自己的框框，站在更高、更全面的视角思考和解决问题，从而常常让问题越来越严重，造成一系列不必要的麻烦。 职业咨询有别于人力资源管理的员工发展计划，它更关注的是从个人发展的角度，职业咨询是一种特殊的问题解决手段。由职业规划师从专业、系统的角度来帮助你进行分析和解决各类职业困惑。哪些人需要职业咨询的帮助呢？根据向阳生涯的多年实践和研究，归纳出有18情况最需要职业咨询服务的帮助。 1. 不清楚自己适合做什么的——自我认识不足，对职场也不太了解，不清楚自己能干什么，需要明确职业发展方向； 2. 求职困难的——投出去的简历总是石沉大海，好不容易有了面试机会却总是拿不到offer。 3. 大学专业或进修方向选择——专业选择得好，职业生涯起点就好；选择得不好，则职业生涯还没开始就已经输了一大截； 4. 工作机会选择——差之毫厘，谬以千里，面对两三个offer，哪个才会更合适，这需要英明的决择； 5. 不确定要不要跳槽——面对外面的诱惑，跳好还是不跳好。维持现状吧，又不甘心，跳槽吧，不确定因素又多，不知如何是好 6. 需要做个系统的职业规划——有职业生涯持续发展的意识，希望做好长远的规划，优化职业发展通路，以确保职业可持续发展； 7. 职业发展遇到瓶颈的——遭遇玻璃天花板，外界客观存在且个人不能把握的因素阻碍自己的发展； 8. 职业倦怠——工作缺乏动力，没了热情和成就感，甚至厌倦工作，不想上班。感觉职业发展遇到了死胡同，前途渺茫。开始有意无意地拖延，还时有小错发生。 9. 职业转型——因行业或个人喜好的原因想跨行业发展，不知这一步怎样才走得稳，而相对于普通的换工作，职业转型的风险要更大； 10. 觉得性格与职业不合的——做不了真实的自己，每天感觉像演戏； 11. 兴趣与所从事的职业不符的——没有兴趣，对工作怎么也不上心，也做不出好业绩； 12. 职业与专业错位的——在错位的轨道上找不到成就，才能被一点点遗弃； 13. 人际关系难以处理的——人际关系成为职业发展的障碍，为此想找到问题的突破口； 14. 加薪晋级有障碍——希望在薪资和职务上有所突破的； 15. 被边缘化的——感觉自己变得可有可无，重要的工作轮不到自己，感觉自己被忽视、被埋没了； 16. 工作遇挫折的——遇到较明显的挫折，不知怎样摆脱阴影重新开始； 17. 职业压力较大的——身心疲惫，希望能解脱一些； 18. 裁员危机——职场竞争激烈，不进则退，工作做不好就有随时被裁员的危险，工作做好了还得要尽快脱颖而出，因为资源和机会都是向优胜者倾斜的。 这些问题，虽然表现各异，但本质上问题都是出在职业规划的三个部份（职业定位、目标设定和通道设计）及职业定位的三个系统（职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统）上。这18种情况都可以通过职业咨询技术来系统而有效地予以解决。 本文节选自洪向阳老师的《10天谋定好前途——职业规划实操手册》 向阳生涯华南社区 想了解更多关于华南地区职业规划资讯， |
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