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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。很多人都觉得工龄的作用不是很大，不会影响到未来。工龄的长短决定你之后能否有更多的福利，可以给你在未来有更多的生活保障！  工龄简单来讲就是说你工作多长时间，你工作一年，就算你一年工龄。首先就拿找工作来说，工龄可以体现出你在社会的时间长短，你是否有丰富的社会经验，做过多大的贡献，对工作的娴熟度怎么样。找到工作后工龄还会影响到你的带薪年假，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，满一年一般是五天，满十年是十天，满二十年是十五天。 在事业型单位，工龄还会影响到部分津贴、补贴，这两项是受工龄影响的，但是在民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。如果你生病了，病假工资也会受工龄影响，具体是这样的：休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。如果超过6个月：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  工龄还会对部分劳动者有特殊的保护，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。如果用人单位出现经济问题想要裁员的话，可能就想不到这些人群了，这个条例对工龄长的群体给予了保护。 当你失去工作时，工龄也会有至关重要的作用，工作单位会给予你一笔“经济补偿金”，如果你工作的时间越长，自然也就越多，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果你是自动申请辞退的，是不会有这个补偿金的。 如果你得了重病，或者因公受伤，你的工龄会影响到医疗期，在这个期间你是不会被辞退的，根据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。如果在24个月内病没有好，还可以延长这个期限。在这个期间你是可以安心治疗的，而且搭配这工作单位的社保以及病假工资，可以很好的度过这个时期，如果自己再有一份保险就更好了，社保 商保你不仅可以让自己的病情好转，还能赚的一笔保金。  何况一般上班族很难在自己得重病时能拿出一大笔医药费，社保虽然可以保一时，但是后面的可能就很难保证了，如果你只有社保没有商业保险你只能找家里援助，给他们施加压力。要知道社保的报销额度是有一定限度的，等出现重大疾病的时候，往往不够用。最为重要的是，社保体系属于先垫付、后报销制度，它只能在我们看完病以后，依据看病的总花费，进行报销，而医院必须要先缴费才会治病，很多贫困家庭很可能没有看病钱，而被医院拒之门外。 商业保险也不是很贵，对于上班族来说足矣承受，谁也不知道未来会不会生病，生病谁也不会提前告诉你。更何况重疾险可以保你很多年，有的是30年，有的甚至到70岁、80岁。就拿一个20岁左右的年轻人来说，上一份重病险，保额30万元，缴纳10年，保30年，40种重症疾病，一年也就1200-1500元左右。以后万一真的得了什么病，你可以拿着保险赔付的钱立马去治疗了，不用再手忙脚乱四处借钱。 保险最大的作用就体现在保障上，当你人生中有意外情况出现时，它能保证我们顺利渡过难关，并且能保证我们的生活受到最小的冲击。当然小编在这里建议大家在购买保险时，擦亮自己的眼睛，要看清楚保险条例和可保范围，根据自己的年龄段和工种选择保险。人会骗人，但保险不会骗人。 |
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