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1.
解决问题时的逆向思维能力
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2.
考虑问题时的换位思考能力
始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3.
简洁的文书编写能力
多数人通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
4.
强于他人的总结能力
找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
5.
信息资料收集能力
任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
6.
解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。
7.
目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，他们往往会调整短期目标，将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。
8.
超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。
9.
书面沟通能力
书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。
10.
企业文化的适应能力
换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11.
岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。
12.
客观对待忠诚
责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
13.
职业精神
有这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
14.
勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。
15.
积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。
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