好干部要敢干事 不怕事
2016-07-28 09:42 郭杨杨 古语云“空谈误国，实干兴邦”，干部承载党的事业，践行“实干兴邦”，是执政党对执政活动提出的新指向，是对党政机关和干部提出的新标准和新要求。目前干部队伍的积极性总体是高的，但也存在部分干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很欠缺的现象，影响和制约发展大局。更有甚者为了不触犯规定，抱着“多一事不如少一事”的心态，在工作上存在“当一天和尚撞一天钟”“领工资，等退休”的思想，工作缺少积极性和主动性。笔者认为，干部干事创业的积极性直接影响政策的落实，直接关乎百姓的受益，更直接检验政府的公信力，应着重从以下几个方面入手： 一是要树立正确的用人导向，让干事者“有位置”。科学发展，关键在人;为政之要，首在用人。选用什么样的人，攸关事业成败，关系人心向背。要把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部不失时机地选上来、用起来，把干部的心思和精力引导到真抓实干上。做到只要能胜任工作就大胆选，只要能干好事业就大胆用。 二是要激发干部的干事热情，让干事者“有市场”。通过政治激励激发干部干事创业的活力，从根本上破除“论资排辈论”，注重从基层培养、选拔干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，要让基层想干事创业的优秀人才进入到领导干部行列，进而激发基层干部的积极性。 三是要创造干事的良好氛围，让干事者“有底气”。通过营造团结和谐的干事创业氛围，形成各司其职、各负其责、相互配合的良好局面。进一步尊重和信任干部，关心和支持干部，要保护干部在廉洁上不出事，为领导干部敢闯敢干，同时又能干净地干事，干事而不出事提供保障。 |
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