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【基本案情】 某公司是初创期的高新技术企业，由于公司主营业务为技术方案提供，老板要求公司的工资向技术人员倾斜。按照公司《薪酬管理办法》，每年公司对工作满一年的技术人员调薪，每年度调薪人员比例占全部人员的15%。由于公司的薪酬调整没有具体的依据，通常领导都是拍脑袋，或者直接给老员工调薪。不少技术人员发现，在公司要想调薪、升职，是很困难的。每年都有一部分技术骨干员工，在没有获得调薪后主动离职。 请结合案例分析，技术型员工薪酬调整，主要依据有哪些？ 【知识点讲解】 薪酬调整，是公司薪资体系的重要组成部分。公司的薪酬调整一般分两种，普调，主要是考虑公司工资滞后于市场，或者社会的物价因素。部分调整，主要考虑对部分核心的优秀员工工资的调整，主要是基于个人能力和绩效考核。薪酬调整，主要与员工岗位变更，胜任能力变化，工作绩效，岗位贡献度等相关。 【本案评析】 本案例中，技术骨干员工由于公司薪酬调整的不透明，无法调薪和升职，最后选择离职。由于公司是技术导向型的企业，应加大调薪人数比例和薪酬调整的幅度，让更多的人有调薪的机会和可能性。基于以上情况分析，公司薪资调整的主要依据有以下4个： （1）个人年度绩效等级，绩效考核成绩领先者，应提高薪酬。 （2）个人的业绩贡献。员工在部门承担重要项目，并做出重大贡献的，应提高薪酬。 （3）技术能力提升，专业技术资格升级，应提高薪酬。 （4）岗位变更，员工晋升管理岗位，或担当的岗位职责责任更高，应提高薪酬。 另外，对于技术人员薪酬调整，还针对性设立研发技术类的项目奖金，产品奖金，创新奖，专利奖等专项奖金。 |
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