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什么是谈话函询？你清楚吗？ 让小编先来科普一下：谈话函询，从字面就能看出来是谈话 函询。对于谈话，相信大家都不陌生。而函询，其实就是用信件的方式来进行查询。 纪检干部说，谈话函询是对线索中反映领导干部带有苗头性、倾向性、一般性问题的处置方式，也是“抓早抓小”的重要手段。 那么，谈话函询的流程是怎样的？执行过程中有哪些要点？…… 今天，小编跟着金华武义县纪检干部廖惠健的脚步，去一探究竟。 Part1：信访初核  看到这封信访件了吗？！ 它可是一封实名举报信哦！！！ 今天说的这个案子，要从这封信讲起~~ 2016年3月初，武义县纪委第一纪检室收到信访室转来的实名举报信访件。 信上说的是武义县某局的副局长陈某，在一家电站投资入股。 “党政机关干部不得投资入股”，根据这个规定，经验丰富的纪检干部廖惠健立即对内容进行了初核，并迅速制定调查计划，报分管领导审批。   记者：哇，这是封实名举报件哎！！！ 执纪者：根据经验，实名举报件的可信度比较高。 接信后，要调取资料或者调查相关人员，对信访件的真实性做初步判断。 若信访内容有违纪可能的，需制定调查计划。   Part2：函询申请  上面这份调查计划~~ 就是廖惠健专门针对这次案件制定的~~ 计划已审批，下一步就是实施啦！ “你们电站的股份构成情况怎么样？” “近几年来运营方面有没有遇到什么问题？” 为了掌握实际情况，廖惠健他们根据调查计划，赶往信访件所指的水电站，向水电站工作人员询问取证…… 一番调查，廖惠健他们并未发现陈某入股该水电站的证据。 “是信访举报不实，还是另有问题？接下来我们要怎么做？”带着一连串的疑问，廖惠健和同事重新调整了思路。 “有没有入股小水电站的行为，陈某自己最清楚，函询应该是最直接有效的方式了。”带着这样的想法，廖惠健向县纪委领导递交了函询申请。 记者：终于要用到函询了！ 执纪者：不同于违纪公开通报，函询是党内组织生活的一部分，被函询的对象可能“有事儿”，也可能“没事儿”。 对于被函询人来说，函询就像“双刃剑”，一方面使用函询体现了组织对党员干部的信任和尊重；另一方面，如果函询对象不如实作出说明，构成新的违纪错误，同样将受到纪律处分。 Part3：发函问询  “请对有关情况进行说明！” 简单的一句话，门道可深呢~~ “我们不能直接问当事人有没有在某电站入股，这样容易泄露相关信息。询问不宜过细，一般往面上问就可以了，当事人心里实际上清楚得很。” 廖惠健向陈某当面送达了《函询谈话督办单》，并要求他在收到函询的规定时间内，就函询的问题实事求是地做出书面回复。 记者：这么简单的几个字，其中的门门道道究竟是啥？ 执纪者：对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格执行保密规定，不得暴露反映人身份。 “曾经，有一个机会摆在面前，就看有没有珍惜……”出于对干部的关心，让有苗头性或倾向性的党员干部主动、如实说明问题，如果有些领导干部自己没把握好，在组织函询时不以为意，或回避、隐瞒或编造事实问题，那么最后走向“悔恨”的结局也怪不得他人了。 Part4：回函核实 这份就是陈某的回复 右下角，是他的手写签名 “我并没有在信访中所指的水电站入股，但是我在另一处水电站持有股份。” 发函后的第三天下午，廖惠健收到了来自陈某的回复。 廖惠健立即将回复内容与掌握情况进行核对，并赶往陈某所交代的水电站重新调查取证。 确实，陈某在其交代的水电站投资入股情况属实。 记者：这个案件里的陈某，如实交代了问题。但函询毕竟只是内部的书面询问，会不会有人想蒙混过关？ 执纪者：其实不然， 今后如果该同志再次被举报，一旦查实第一次向组织作出的说明不准确、有隐瞒等，对被举报人的处理将在原有情形下加重。 从实践情况看，一些党员干部面对谈话函询，会实事求是地回答陈述；有的即使不存在被反映的问题，仍然把谈话函询正确看待为一次提醒、一次教育，诚恳接受并进行深刻反思。 Part5：谈话提醒 呶，看到了没，这就是谈话现场 县纪委责令陈某对问题进行整改 “要不是纪委领导及时找我谈话提醒，并在问题初始让我反思整改，差点就成了被通报曝光的‘名人’了。这是组织对我的关爱。” 谈及此次触及纪律“红线”被“拉”了回来的经历，陈某仍心有余悸。 谈话结束后，陈某在县纪委监督下，退出了其在水电站的股份。 记者：纪委谈话，提醒之意明显！ 执纪者：确实！ 每次函询谈话结束后，纪委都要提出处理意见，该整改的坚决整改。说到底，如果能及早进行谈话提醒，对苗头性或倾向性问题拉袖咬耳，红脸出汗，可防止党员干部滑向违纪违法的深渊。 |
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