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我们经常在面试的时候被问3-5年内的职业规划，其实听到这个问题时，大部分人是懵的，不知道该说些什么。 特别是对刚出大学的学生来说，这个问题无疑是在迷茫期的他们身上“雪上加霜”。原因很简单，大部分人想的都是能找到工作就不错了，哪还考虑到那么远。也有人觉得职业规划只是在面试时敷衍面试官的，根本没必要。 那职业规划到底有没有必要？
职业规划问题的核心不是为了考量大家的自信心，所以回答准备3到5年做到董事长、总裁这类的回答只会是一个笑话，或者回答“像您一样成功的人”之类带有恭维的话也没有意义。 职业规划是根据自己性格、爱好来判断以后职业发展方向的一个规划。所以当你回答的时候，回答的应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历相关，这样面试官才可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是随口说说，不切实际的。 因为面试官问你的是一个短期规划，回答的时候就以短期计划作答，你可以计划在未来3-5年内让自己的工作状态、工作成绩、工作薪水都达到什么样的的一种程度。 当然你也可以结合你现在的实际回答：因为是应届毕业生，现在最主要最务实的就是先找到一份工作，目前没有经历过职场生涯，所以没办法做出适合自己的职业计划，未来3-5年内的职业计划只有在进入实际的工作后才能有更明确，更切实际的规划。 不管你目前有没有职业规划，都应该去思考着这个问题。只有在有了明确的职业规划之后你才会有明确的目标，不管是对公司还对你自己都是有长远意义的。 |
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