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“工作五年的技术人才年薪超过20万”看似是职场精英才能完成的职业发展道路，其实在技术人才领域只要遵循“五年尽量不转职”的规律，每一个技术人才都有可能实现这个目标。 规律有两面，想成功必选其一： 1、五年内绝对不转职。如果你选择入职的企业已经是行业的前三名，除非企业出现巨大问题或者转型不需要你，只要现在的岗位是符合你发展规划、技术优势的岗位，那么坚持五年深挖潜能、提高自己的技术水准，五年内完成自己进入小技术团队LEADER的状态，实现或者能够基本主导研发，或者能够基本安排生产等独立技术能力。 那么五年以后你的任何一次转职至少能够给你带来超过50%的薪酬上升，实现20万年薪不会成为问题。 2、五年内最多转职一次。如果你发现现所在企业既不是行业领先，你做的工作内容也不是自己专长或者理想的职位，那么你需要谨慎地考虑一次转职。为什么说谨慎，因为第二次转职往往决定了你今后所有跳槽的水准，这次失败的话以后往高处跳槽的可能性会降低，往往越跳越差。 这次跳槽一定不是遵循工资上调多少，而是跳槽企业的行业位置和能够给你提供的专业岗位。二选其一即可，如果两个条件都满足那么工资下调也值得跳槽。跳槽后持续工作务必满足3年以上。三年期间专注提升自己个人能力和技术实力，切勿被一些外界因素干扰导致5年内完成两次跳槽。只要在自己喜欢的企业和能够发挥能力的岗位上工作三年以上，那么五年后的选择空间将会大出很多，年薪提升空间也会超过你的预期。 所以不论是规律的哪一个方面，选择好自己想要做的事情都是5年内实现20万年薪的基础，不要轻易被诱惑，学会专注是成功的第一步。 选择很重要，选择自己喜欢做的事更重要，选择变化的时机则至关重要。 |
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