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整理︱薇薇小编 江苏：符合规定生育的女职工享受128天的生育津贴 江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅发布《关于调整生育津贴计发标准的通知》。自2016年1月1日起，江苏省执行新的生育津贴标准。 根据新政，生育津贴按照国家和省规定的职工产假、计划生育手术休假或者护理假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。 其中，符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。 原鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。 安徽：女职工符合计划生育政策的，增发2个月生育津贴 2016年3月7日，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅发布实施《关于调整职工生育津贴发放标准的通知》。 女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴：（1）符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；（2）符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；（3）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。 武汉：男职工可享受15天的护理假津贴 武汉市人力资源和社会保障局发布《关于生育保险若干问题的处理意见》，自2016年1月1日起施行。 《意见》明确，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《武汉市职工生育保险办法》有关规定，在下列产假时间内享受生育津贴：正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。 此外，男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。  |
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