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转自“人人都是职业规划师”公微 第2篇原创 来讲讲为什么需要“职场自救” 今日文章(图文） 特邀TBO英文概念—— “To Be”Online提出者 职业规划师郭晓晖老师撰文 我们来听听，她的咨询客户的职业规划故事 上图是我最近几年咨询客户的年龄分布。 往后看，最高点在25岁，20岁则接近最低点， 20~25岁，恰恰是TBO课程服务的对象。 想想能干什么，由于相对了解一点宠物这方面，就又去了宠物行业，想着先学好技术然后自己开店，结果被自己打败了。 负面情绪一直影响着自己的学习与提高，工作还算过得去，但给人感觉没有活力，就是觉得开店的希望渺茫，对自己的不自信，感觉本行业工作没有保障，最终产生厌倦情绪。 来上海想跟老爸介绍的人学造价的，但在详细了解后又退缩了。 老板说这行在上海还可以做5-10年，我跟着他学的话在2-3年左右可以算入行，加上网上的各种行业弊端的信息，我就犹豫不决退缩了。 没有目标，自我认识不清的感觉是那样的迷茫，大家都走在自己的路上，感觉越来越焦躁，不知道可以做什么，不知道选择会不会正确，时间宝贵不想在如今还盲目尝试，希望通过职业规划找到自己的阳光生活！ 这位小伙伴经过咨询，他厘清了自己想要的生活方式： 拥有一门专业技术，这么技术在未来会越来越吃香，同时还可以用这么技术来创业；不会创造一个很大的公司，而是一个自己可以自主安排的小的专业公司或者工作室，在其中主要负责专业技术，用技术帮助他人，同时获得他人的赞赏和认可，成为受人尊重的技术专家。 工作环境是安全的，绝无有损健康的东西，这里的人际关系很简单，工作不会很忙，或者，忙和闲可以自己掌控，在需要的时候，可以有更多的时间照顾和陪伴家人、游山玩水。 从事的工作在未来有广泛的需求，随着你的技术越来越精深、口碑越来越好，收入也是在稳定增长的。
经过分析，他选择了朝第三方检验（和他的本专业有关联性）的技术专家方向发展，职业方向确定后，接下来要解决的问题是： 职业信息的搜集分析、在新的专业领域职业能力的成长。 郭晓晖 TBO课程导师之一 CCDM中国职业规划师 国际NLP执行师 国家心理咨询师 美国APT心理类型协会MBTI认证施测师 北京大学管理学硕士 曾任职财富500强高管、上市公司CEO， 职场阅历丰富，视野广阔，高瞻远瞩，善于把握时代变化趋势， 将个人生涯规划与行业/企业发 展有机融合。 人人都是职业规划师 |
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