 图片发自简书App 一调整定位，明确方向 应届生从大学毕业到了我们现实的职场生涯，最难调整的一点是自我定位。 做HR两年，平均每天约十人到公司进行面试，刚毕业的大学生给我最大的感觉是完全无法自我定位，也没有自己确定的方向。往往人还没过来公司面试，就在电话里开问：“你们公司包吃住吗？”“你们公司购买五险一金吗？”“你们这个岗位薪资大概是多少啊？”“你们上班时间是怎么样的啊？要加班吗？有双休吗？”。我耐心地回答一遍之后，对方会传来失落的声音“那我考虑一下吧”，我冷冷一笑，“嗯，对，我也要考虑一下要不要你过来面试。” 另一种情况是面试的时候问对方“你期望的薪资大概是多少呢？” 一般会听到两种回答，一是“包吃住的话，五千左右可以接受吧。”对方脸上一脸的放荡不羁。 第二种回答是“其实我也不怎么看重薪资，我主要是看公司能给到我的发展是怎样的” 。通常听到第一种回答我会让对方直接回去等通知，当听到第二种回答的时候我心里欣喜了一下，于是开始吧啦吧啦的说公司有较好的培训机制，试用期两个月都有专人去带你，进行SEO、SEM等这些方向的培养，你可以学到很多知识，试用期的薪资就是2K...我还没说完，对方的脸就开始绿了，“啊？2K啊？那我租个房子吃个饭都不够花了呢，我还是考虑一下吧。” 每天中午我吃饭的时候都能接到电话问，“请问你们那边是不是在招人啊？”我含着一口饱满的米饭回答她'是啊，你想找什么工作啊？”话筒传来一脸稚气的（这是我脑补的）甜美声音，“我也不知道啊，我就是看到网站你们发的岗位我都挺感兴趣的，我就打电话过来问问，你能跟我说说你们公司有什么岗位合适我的么？”我差点喷饭，你自己都不知道你适合我们公司的哪个岗位，我怎么知道？我是你妈啊！ 很多大学生在学校的成绩是很优异的，也许是担任过校委会的某某某工作，所以他们对自我的定位偏高，会认为自己懂个PS就能拿到七八千的薪资。这是在校生活到职场生涯的初步转变，调整心态，做好定位，有助于自己快速找到合适的工作。 二切勿以为自己应该拿多少钱就做多少事 即使我自己就是一名HR，但是我也有年轻气盛的时候，在刚毕业去工作的第一年，我每天就是按时上下班，有可能迟到却绝不可能晚下班。刚入职的时候领导跟我签合同，告诉我工作职责，以后我的工作内容就是XXX了。我仿佛领到了圣旨，每天按照“圣旨”完成份内工作，好几次同事拜托我做别的事情的时候我就在想“为什么呀，那又不是我的工作，我才不做呢！”于是直接掠过，当作没有听到。即使是其他部门的老大让我做事我也得掂量掂量，有时候答应了也不去做说自己忘记了。 一年以后吃到很多苦头，没有升职没有加薪，人脉也不好。虽然还是可以按时上下班，但是你走的时候回头看看还在office里加班的同事，你的脚好像也迈不开了，不好意思走！走出办公大楼你抬头看还在发白的天空，你就会质疑自己，怎么这一年多来我好像什么也没得到？ 相信很多人跟我一样有过这样的曾经，总怕自己做多了钱拿少了，老板给我多少钱我就做多少钱的事儿。但是我们该问问自己，这样对自己有帮助吗？你是进步了还是退步了？这事儿可笑的陷入了死循环，你不努力工作，老板就不会给你加薪，老板不给你加薪，你就不努力工作。 三积极主动的态度让你脱颖而出 一天，公司老总在办公室里发话，这个周日有没有谁有空陪我去某某地工厂看看？办公室里的人面面相觑，说着各种借口“我约了牙医”“我要陪我爸去XXX”“我不行，我要去XXX拿个证件”...只有小A说我明天没事，我可以跟您一块儿去。于是小A就由于这个机会认识了一些合作企业的老总，积累了更多人脉，也因这事得到了老板的赏识。而在接下来的工作中，每每有事小A也总是积极主动，这个方案能不能由我来帮忙写写？我能不能协助谁谁谁做某项目的文档数据？小A总是在提出来我能不能做这个事情那个事情，而且只要有人问谁能不能来帮我，小A就总是第一个踊跃帮助的。凭借了工作的努力以及爱好助人的表现，小A很快就积累了人脉，也很快得到了晋升，升做了经理。 一天的工作只有8小时，我们不要害怕累害怕辛苦，每个人的能力都差不多，差的就是比你多一点点的努力，一点点的积极主动。 三点很细微很常见的问题，只要你能做好，一定会帮助你少走职场弯路。 END. 著作权归作者所有 |
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