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有一本书叫，
升职其实很简单跟大家一起了解，探索，新领悟
好书所以我想推荐，如果有些地方不可以，我会删除
第一章 当领导，你准备好了吗？
有野心才有机会升职
当你无法替代就可以替代别人
让老板知道你在做什么
有错要用“我们”，有功要用“他们”
成功不是神话，只是被“神化”了
先弄清你在为谁工作
条条大路都走，肯定到不了罗马
逃避环境不如改变环境
今天的努力是为了明天的省力
职场快乐是可以创造的
第二章 领导只对工作的有效性负责
拒绝做有才能的无效工作者
没有绩效才会“缺氧”
为什么你总在无效劳动
用嘴说一万句不如用业绩说一句
只有功劳，没有苦劳
找到无效劳动的根源
分清“瞎忙”与“真忙”
做一头有绩效的“老黄牛”
强化结果思维
没有完美的工作方式，只有最优的工作方式
坚决执行与执行到位
不仅要合乎要求，更要超乎期望
第三章 无信心，不成事
无信心，不成事
自信来源于行动中
建立信心储备库
尽一切力量战胜恐惧
如果曾经失败，想办法从阴影中走出来
改掉自我否定的恶习
与心灵进行积极的对话
当害羞成为一种习惯，信心就会渐渐消失
第四章 领导首先要管好自己
领导首先要管好自己
优秀的员工必先管理好自己
少一点抱怨才能多一点氧气
管理好时间才能管理好一切
要永远知道自己是谁
管好自己的嘴才能避免引火上身
“管好自己，不给社会添麻烦”
第五章 为自己赢得更大的发展空间
为自己赢得更大的发展空间
无论你有多少才华，只选对公司有用的展示
一定要有属于自己的核心竞争力
酒香也怕巷子深，千里马要自己找伯乐
升职战必定有较量，但切不可两败俱伤
即使暂时升不了职，也不要拿辞职“威胁”老板
“缺氧”了要学会“补氧”
第六章 解密一流领导的心灵力量
越有才能，越要韬光养晦
打碎心中的水晶盒
告别加菲猫的“星期一恐惧症”
游走0ffice的你，是否是真正的你
偶尔“消极”也是一种美丽
定时清空“回收站”，垃圾情绪扫光光
添两分随意，多三分愉悦
让好情绪变成一种习惯
如果无法控制怒气，至少学会晚一分钟生气
要想工作不烦人，就不要把“烦”字说出口
第七章 最懂团队协作的人，最有资格当领导
你不知道的“三个石匠”的故事
该是狼的时候是狼，该是羊的时候是羊
“给同行留一条生路”
一条龙与十条虫的深思
承担自己更要承担他人
不压下，也不傲上
别问公不公平，先想做没做好
好人缘让你如鱼得水
第八章 赢得人气从赢得重视开始
永远成为公司的“形象大使”
有才华，更要展示才华
不要抱怨没有伯乐，你就是自己的伯乐
千里马是可以训练出来的
敢把自己置于舞台中央，才是真正的高手
做得多一点，表现就多一点
可以班门弄斧，但不要班门弄丑
第九章 做正直的人比做有才能得人更能赢得人心
心正才能路更宽
做一个值得信赖的人
品格重于一切
禁得住考验才是真正的品格
第十章 超越自我，拥有领袖群伦的气势
你真的卓越了吗
极限远没有你想的那么快到来
可坚持，不可固执
越受挫败，越是超越的绝佳时机
人生最得意的时候，也许正是最失败的时候
放掉心中的“浊气”，才能迎接新鲜的“氧气” 不仅仅是一篇文章，而是给大家一个思考点。
每个人心里都有自己的故事，智慧……
如果看具体内容，可以去购买O(∩_∩)O哈哈~
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