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在现实生活中，劳动者的工资常常被克扣。然而很多劳动者并不知道自己被克扣的工资是否合法。 1,员工辞职，用人单位扣工资合法吗？ 员工解除劳动，用人单位克扣员工的工资不合法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资。 2，员工辞职未提前30天或者实习期未提前3天，被克扣工资合法吗？ 不合法。《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在一般情形下，只要劳动者给用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情况下，用人单位均无权扣除劳动者工资。 3，员工上班迟到，用人单位扣员工工资合法吗？ 要视情况而定，用人单位一般是不能对劳动者进行罚款，但是用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖惩，以提高效率是合法的。但也不是任何用人单位的规章制度都是合法的。员工如何在这种情形下维护自己的合法权益。可以从以下几个方面着手： 一是规章制服的内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工。 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性。 三是不能违背其他法律法规，例如不能违背最低工资标准。 4,什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？ （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 律师意见：在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，作为用人单位，即便是制定规章制度也应当谨慎小心，否则，否则就有可能在不知不觉中违法了法律。 |
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