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13日，莱芜市举办2014年春季大型用工及人才招聘会，有215家用人单位入场招聘，提供岗位6724个。据统计，入场求职人员3500余人，初步达成就业意向2300余人次。根据记者调查发现，在本次招聘会招聘岗位中，文员、财务等职位应聘竞争激烈，而销售、市场开发类岗位备受冷落。 记者采访发现，本次招聘会求职者中，大学生所占比例约七成以上。采访中，大部分女大学生表示倾向从事文员、财务类工作，男大学生则倾向从事行政、人事类工作。值得一提的是，八成受到采访的大学生表示不愿从事销售类工作。 招聘岗位中销售居多 虽然工资高但没人肯干 “销售经理，工资5000-10000元”，“业务经理，年薪6万元”、“销售顾问，十万年薪”。13日上午8时，记者来到莱芜市人才市场的招聘会大厅，看到几家用人单位醒目的招聘广告，其中一家莱芜本地的传媒公司，打出“十万年薪，半年买车，两年有房”的招聘广告，重薪招聘销售顾问、会展服务策划等岗位。 另外一家汽车配件公司，前来招聘的5个岗位都与销售有关，年薪最低6万元，最高可达20万元。“今年生产已全面恢复，急需营销人员将产品销售出去”。这家企业的经理表示，他们的要求也不高，只要求职者有这方面的工作经验即可，可是很难招到人。 一家药品企业也是专门来招聘销售人才的，人数若干，招聘的3个岗位待遇分别为，销售经理5000-10000元、销售顾问3000-8000元、销售储备精英2000-5000元。前面两个岗位需要有工作经验，后面一个岗位则是针对大学生的，招聘人员坐了一个上午，只收到三个应聘者报名，“我们的待遇很不错，可现在的大学生好像不喜欢干这行。”工作人员显得很无奈。 记者了解到，全场一半以上的用人单位都有销售方面岗位的招聘需求，待遇也不错，且门槛不高，可是大学生的就业热情似乎不高。“别看招聘简章上面写得很好，实际上待遇不高，而且很辛苦。”采访中，八成受到采访的大学生表示不愿做销售工作。 大学生抢着当白领 文员、财务岗位应聘“很抢手” 既然不想干销售这样的岗位，那么大学生想干什么呢，记者采访了解到，大学生最青睐坐办公室的白领岗位，可这样的工作不好找。在本次招聘会中，文员、财务等岗位特别受欢迎，一个职位有3-10人竞聘，其中以文员的竞争最为激烈。而很多用人单位招聘的财务类岗位则需要工作经验，也令很多求职者望而兴叹。 “我想应聘你们公司的办公室文员岗位，请问需要什么条件。”在招聘会现场，记者看到，与销售营销、技术工招聘展台前的冷清相比，招文职类职位的展台前则特别火热，去年从辽宁师范大学毕业的王林霞来到一家围满人的商贸公司招聘展台前，想应聘这家公司的文员岗位，却被负责招聘的工作人员告知，该职位已经有满意人选，“对不起啊，我们文员岗位只招一人，现在已经有10个大学生报名，我们已经有比较满意的人选了。” “我也想拿高薪，但是，由于自己刚毕业，也不会什么技术，所以只能在办公室里从事文员工作，积累一下经验。”王林霞这样告诉记者。随后，记者采访发现，很多用人单位招聘的销售岗位、技术岗位都是几十人，而办公室文员岗位一般只招一两个人，但尽管招聘人数很少，而且待遇也比不上技术岗位，但应聘办公室文员岗位的大学生数量却非常多，很快就招满，但仍然不断有大学生继续前来投简历。 李琳是山东财经大学的一名会计专业应届毕业生，因为没有工作经验，她的简历被用人单位退了回来，她跟自己的男朋友抱怨，“如果每家单位都不给我们机会，我们怎么可能会有工作经验。”这已经是李琳投出的第三份简历了，前两家单位招聘的会计岗位也是要求至少两年以上的工作经验，跟她一番交谈之后，虽然机会不大，还是留下了她的简历。可这家倒好，直接交谈的机会都不给，一句“不招应届生”就把华琴回绝了，让她觉得既尴尬又气愤。而她的男朋友李强是学人力资源专业的，看见有不少家企业招聘人力资源助理，都要求有一年以上工作经验，这样的条件对于还没踏上社会的大学生来说，简直是不可能的。 “这上面的操作系统、语言，我都会，而且还在大公司实习过，我能去贵公司工作吗？”山东理工大学的一名毕业生想应聘企划平面或企划文案岗位，也是被卡在工作经验3年以上的门槛上，虽然他的简历很丰富，但一样遭到了拒绝。企业的招聘人员说，他们需要的是招之能干的熟手，不想再花时间先进行培训。 招聘会来了不少家长 孩子找工作父母“陪聘” 在招聘会现场，莱城区口镇的魏女士拉着女儿边走边看。她手里拿着个小本，一看到有合适的岗位，就驻足记录一番，还不时和女儿交流，女儿则显得心不在焉。“快看，这个储备干部岗位不错，公司规模大，工资待遇高，还有交保险。”在一家星级酒店招聘展位前，魏女士建议女儿投一份简历，女儿想都没想就投了一份。在魏女士看来，女儿是独生，自己出来找工作，总是让人不放心。“毕竟她还是个孩子，不是个社会人，很多社会知识还缺乏。”魏女士举例说，女儿不清楚什么是社会保险，社会保险有啥用。“所以我必须陪她来，找好点的工作，我才放心。” 在一家大型企业招聘展台前，记者看到了这样一幕：母亲在用人单位展台前排队，女儿坐在一旁玩手机，快到投简历面试时，母亲把简历递给女儿，让女儿接替自己的位置。年近50岁的母亲和90后的女儿，她们各自看起来都那么理所当然。 记者注意到，招聘现场上陪伴孩子来找工作的家长并不少见。甚至在有的展位前，几位家长抢夺一张招聘简章；而在另一个招聘展位，家长甚至帮孩子填起了招聘表。采访中，不少家长觉得孩子与社会接触过少，担心他无法处理好应聘中遇到的突发事情。也有家长表示，他们只是替孩子选择合适的岗位。 一家保险公司的招聘负责人表示，每次招聘会，都能遇到几个陪孩子应聘的家长。我也清楚家长是为孩子好，但招聘单位更希望与应聘者进行面对面交流，这样才能对应聘人有更直观的了解，便于寻找和发现人才。”许多招聘单位表示，孩子其实并不喜欢父母为他们选择的工作，往往是浪费双方的时间和精力。而对于那些一味依赖父母，连到招聘会上找工作都没有勇气的大学生，他们不会考虑录用。 |
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