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文：Kyle ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 我的好朋友橘子最近很焦虑。 她在一家互联网初创公司呆了一年，从刚毕业什么都不会，磨练成公司的核心成员，运营策划招聘什么都干，一个人顶三个人，最近公司在谈融资，她一点情况都不了解，她担心自己的努力没有回报，来咨询我的意见。 橘子希望通过自己的努力，尽可能换来更多物质上的回报，但暂时没有得到回应，这让她很焦虑。 我觉得回报不一定是物质上的，还包括能力，视野，机会，综合参考更有意义。 作为一名应届毕业生，有机会到一家初创互联网公司工作，并且伴随着公司的快速成长，承担重要的职能，不但提高了自己的能力，还扩大了视野，更重要的是有了平台的信任背书，这样的机会是非常难得的。而至于物质回报，我一直相信一点，当你足够牛逼的时候，一定会遇到赏识你的人和机遇，该有的一定会有。 每个人情况都不一样，那么如何去判定你的努力会不会有回报呢？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 我想讲的第一点是初心，即使没有钱，你也愿意继续做下去。 小的时候，我们有很多的兴趣爱好，弹琴，画画，搓橡皮泥，跳绳。长大后，当我们想重新开始学弹琴的时候，家长，朋友，同事，甚至我们自己都会忍不住问一句，学弹琴有什么用？能赚钱吗？既然没有又赚不了钱，花时间在上面做什么呢？ 但是，刷微信，看电视剧，逛街不也一样吗？不是弹琴本身有没有用，而是我们变得越来越功利了，在追求现在马上立刻的快感之时，蒙蔽了初心。 工作完毕回到家，吃完饭洗个热水澡，除了可以看看书自我学习外，偶尔画一幅画，学一下琴，写一首诗，每隔一段时间惊叹自己的进步。 这些事情，即使没有钱，你越愿意做下去。回报会在你做了足够久的时候，突然出现。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 我想讲的第二个点是信任，一旦相信他是对的人，就无怨无悔的追随。 刚加入创业团队的时候，前面三个月都没有收入，大家都在依靠自己的积蓄在工作和生活。因为信任，信任老板，信任这个项目，也信任自己的这份信任，所以大家都很有默契，没有提一个字。公司拿到融资后，团队里的所有人都拿到了应得的工资。这3个月是一个巨大的考验，如果换做一般的公司或团队，工作可能都推进不下去了。 在公司最困难的时候，我们真的能挺住。 在我们不确定的时候，可以多观察，多提问，多体验，一旦我们相信他的对的人，在做对的事情，那就付出百分百的信任去追随吧。 大部分的人一生会换7份以上的工作，中小企业的平均寿命是3年，如果能和值得信任的人一起奋斗，成长几年，对于我们的职场之路，都有太多的益处。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 我想讲的第三个点是结果导向。别停留在努力的层面，该对结果负责了。 我的好朋友木木最近向我吐槽，她在一家金融公司上班，除了兼任行政和人事外，她还要策划一些活动，做一些内部培训。她觉得自己比身边的人努力多了，获得的却比别人少。 我能体会到她工作很忙，但是我问她这几件事情中，哪些事情有比较明显的成果时，她支支吾吾的说，由于太忙，上司安排了一些同事进各个项目协助她，都在推进中，目前还没有一个完成的。 我觉得，与其每件事情都掺和一脚，那还不如把一件事做到足够好，出结果。 一个又一个成功的案例，是我们在要求升职，加薪谈判时最大的筹码，你觉得呢？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 我想讲的第四个点是付出。而且永远都是先付出，最后反而得到更多，懂得让利很重要。 创业中最怕遇到一种人，他们总问：“为什么要让我做这个，做这件事情，我能得到什么？” 经常问这种问题的人不大适合创业公司，他们担心自己吃亏，不愿意做先付出的事情，他们属于典型的短期回报追求者，公司里面有十件事情，他不会选自己最擅长的事，或者对公司价值最大事情来做，而是专门挑有“好处”的事情来做，例如有加班费，有提成的事情。 但是拉开差距的往往是长期回报，有没有发现每个公司都有一两个人，虽然工资不高，但是什么都愿意干，待在公司也蛮久了，各项业务都特别熟悉，有的时候他们请假了，整个公司运转效率立刻下降一个级别。当公司不断的发展壮大，有升职加薪的机会，这类型的人最后获得了更大的回报。 身边混的比较好的几个朋友，都是属于长期回报的追求者，你发现了吗？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 我是Kyle，凭直觉闯荡江湖的斜杠青年。 曾经在传统外企工作，如今是简书签约作者，豆瓣时间管理达人，一个人一支队伍的苦逼创业狗，偶尔化身霸道总裁。 2016，和Kyle一起：每天写1小时原创文字，培养10个好习惯，请100个牛人做分享，用1000小时提升自己，影响1000000名小伙伴，选择做更好的自己！ 听说关注Kyle的人，都是爱学习爱成长的自己人哦~
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