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文/陈向东 6月20日我写了一篇《领导到底喜欢什么样的员工》，本意是打算给职场新人一些小建议，谁知有不少“员工”插科打诨留言，“你们当领导的，可知道我们员工到底喜欢什么样的领导？”嘿，这个挺有意思，其实这也是一个好的领导应该经常思考的重点啊。还真是这么回事，别老想着你喜欢怎样的员工，还得关注员工喜欢怎么的你，这才符合双向选择的宗旨嘛。 于是，我梳理了一下“员工到底喜欢什么样的领导”这个问题，还“旁敲侧击”地问了不少的小伙伴，大概得出了如下被喜欢的所谓如下结论。其实，肯定还有很多，但限于时间和篇幅，就先敲下下面这些字段吧。同样的，写到哪里算哪里，排名不分先后哈。 01 员工喜欢有野心的领导 所谓有野心，不是指要搞什么政治运动，而是指要在工作上有追求。工作有追求，才会有压力，压力自然带来动力，动力向下传递，员工才能进步。员工最怕的，不是领导批评自己，而是领导让自己没有成长进步，如果领导没有野心，一副“得过且过”的心态，员工就得不到锻炼和成长，这可是“一招制敌”啊。 员工心声：领导，你是火车头，你不动，我们就没法走，赶紧开动吧。 02 员工喜欢大气的领导 这里说的“大气”，包括两个层面，其一是精神上大气，别那么小心眼，搞得大家神经兮兮的，员工在背后议论一下领导，是正常现象，别老觉得别人在说你坏话。其二是物质上大气，别把钱看得太重，你的收入一般来说会比员工高很多，跟员工在一起时，你必须让利。 有的领导喜欢听小报告，“某某昨天在散会后说您的坏话”，这样的情况要马上消灭掉，即使听到了，也要一笑了之，同时严厉警告打小报告的人，你精神上的小气，会把整个团队氛围搞得乌烟瘴气。 有的领导天生爱占小便宜，比如年会后跟员工们“小赌怡情”娱乐一下，也不是不可以。但要记住你是领导，一旦你跟员工坐在一张牌桌上了，你的任务只有一个——想方设法地输。万一你火气特别好，想输都输不了，最后也要把赢来的钱悄悄还给员工。你的年薪是多少，别人的月薪是多少，你好意思赢员工的辛苦钱？ 员工心声（小心眼领导）：领导，您这心眼也忒小了吧，随便闲聊的一句话您还真走心了？我以后还能不能说话了。 员工心声（小气鬼领导）：您堂堂大领导，还好意思赢我的钱，有没有搞错？下次不带你玩了。 03 员工喜欢带领团队不断打赢胜仗的领导 胜利会给团队带来巨大的精神刺激和物质激励，当你带领团队，从一个胜利走向另外一个胜利时，你的领导形象会越来越高大，员工想不喜欢你都不行。而总是带着团队走向失败的领导，不管其人格魅力多高尚，个人形象多完美，都难以获得员工的认同及喜欢。 员工心声：领导，带着我们赢一次行不行？中不中？OK不OK？ 04 员工喜欢处事冷静的领导 工作中一旦出事，最惊慌失措的往往是当事人，直接当事人一般是办事的员工，你作为领导会负领导责任或间接责任。如果这个时候，领导自己都六神无主，那员工就更没底了，原本简单的事情就有可能变成复杂的事情。要记住，你是领导，出了事后就得是员工的主心骨。 员工心声：领导，我好心办了坏事，您得救救我。天哪，您比我还慌，看来我是死定了。算了，一不做二不休，大不了拼了…… 05员工喜欢适度关心下属的领导 领导对员工，不可不闻不问，也不可关怀备至。我一直提倡“用人要狠，但对人要好”，用人狠点，能加速员工的成长，对人好点，能增强员工的幸福感。领导对员工的关心要把握一个度，太远，则疏，太近，则乱。 员工心声（领导太远）：领导，除了过问工作，您从来不跟我说话，我是机器吗？ 员工心声（领导太近）：领导，您这问得也太私密了吧，切，您又不是我妈。 06 员工喜欢“拘小节”的领导 虽然我们常说“成大事者不拘小节”，但是在员工面前，领导还是要注意一下这些小节。你的那些小节，有可能让别人不适，碍于你领导的情面，别人又不好当面指出，就更加不爽了。你让员工不爽了，员工会让你好过？ 也许你是把员工当好朋友好兄弟好姐妹看，但是员工是无法把你平等看待的，不管怎么说，员工只能把你当领导看。你们之间永远隔着一层，绝对达不到哥们儿或闺蜜那种“亲密无间”的状态。所以咯，在员工面前，要拘小节。 员工心声：领导，你在办公室悄悄搓脚气，你午休时在旁边鼾声如雷，你吃饭时在对面狼吞虎咽，这些真的好吗？真的好吗？？真的好吗？？？ 07 员工喜欢适当注重个人形象的领导 现在是个看脸的时代，大多数情况下就是这样的。你作为领导，在员工面前需要注意一下你的个人形象。太过注意，员工会说你妖，甚至娘炮。太不注意，员工会说你黄脸婆、老腊肉，拉低了团队颜值指数。正确的姿势是，适当注意个人形象，保持整洁大方，稍微时尚即可。 员工心声：领导，拜托您注意一下自身形象，搞得我都不好意思跟别人说您是我领导。 08 员工喜欢张弛有度的领导 领导在实际工作中，对待工作要认真，这是你的基本属性。但在跟员工相处时，也要懂得适当地放松和调剂，别只顾埋头拉车，而忘记抬头望路。毛主席在那么艰苦的革命岁月里，都提出了“团结紧张严肃活泼”的口号，我们现在处于这么好的时代，为啥不能“一张一弛文武之道”。 员工心声（工作狂领导）：领导，您一天到晚只谈工作，没劲，我也是人呢，我还有自己的生活好不啦。 员工心声（休闲狂领导）：领导，别一天到晚吹牛皮灌鸡汤，很无聊的，我还年轻，我想做出点成绩啊，您倒是给整点大计划，搞点大动作行不。 09 员工喜欢同甘共苦的领导 有奖励，领导要更多地让给员工，有惩罚，领导要更多地自己承担，这是一个领导的必修科目。有的领导只能同甘，却不能共苦，这样的领导难以持久。甚至有的领导把好处自己独占，责任向下分摊，那就更不受员工待见了。 员工心声：领导，当初说的“有福同享有难同当”，是说着玩玩的吗？ 10 员工喜欢说话算话的领导 诚信，是当领导的一项基本素质。言必信，行必果，是领导力的奠基石。作为领导，夸夸海口就是一张嘴两张皮的事情，制定惩罚也是一张白纸的事情，但是只要你说了，你就得较真，就得努力去做到，否则你的公信力和威望就会一泻千里荡然无存。 员工心声：领导，您如此言而无信，出尔反尔，还当个啥子领导嘛。 11 员工喜欢经常指导工作的领导 员工一般比领导年轻，吃的饭和盐都比你少，工作技能自然是有所欠缺的。当员工不知道怎么开展工作的时候，作为领导你应该进行指导，这是你的职责所在。对工作过程的指导比对工作结果的批评更能让员工成长，你对他的帮助，员工会感谢你很久。 员工心声：领导，我也想把工作做得让你满意，但是我真的不知道怎么做，您就不能教教我吗？ 员工群体有自己的独特性，他们年轻，学习能力强，接受事物快，同时也没有经验，容易冲动，经常犯错。让比自己小一辈的员工喜欢的自己，是当领导们要好好思考的话题。员工喜欢领导的这种“喜欢”，往往带有浓厚的尊敬意味，跟领导喜欢员工的“喜欢”不同。 当然还有许多其他原因导致员工喜欢领导，比如因为领导给自己同姓是“家门”而喜欢的，因为领导跟自己是“老乡”、“校友”等原因而喜欢的，因为领导跟自己的父亲或母亲长得有几分相似而喜欢的……不胜枚举。 然而，作为领导的你自己必须门儿清，世界上没有无缘无故的喜欢，只有你值得员工喜欢，他们才会喜欢你。你必须让员工成长，他们才会喜欢你；你必须让员工赚钱，他们才会喜欢你；你必须让员工佩服，他们才会喜欢你；你必须让员工有知遇之恩，他们才会喜欢你。 至于具体怎么做，咱就慢慢做中学、学中悟、悟中做吧。 文章来源于公众号：陈向东（ID：larry_chen_)。作者陈向东，跟谁学创始人、董事长兼CEO，前新东方执行总裁，全国青联委员，北京大学等多所高校创新创业企业导师。中国人民大学经济学博士，美国哈佛商学院校友，数所高校的兼职、客座教授。2014年6月，创办学习服务平台跟谁学。截止2016年5月底，跟谁学平台入驻老师50万，机构6万家，用户达到5000万。跟谁学是目前全球最大的找好老师好课程好机构的App。 |
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