蓝921832958 / 已本地 / 史蒂芬·柯维:高效能人士的七个习惯

0 0

   

史蒂芬·柯维:高效能人士的七个习惯

2016-08-16  蓝9218329...



习惯一:积极主动——个人愿景的原则


最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能有能力主动努力以提升生命价值。——亨利·戴维·梭罗


主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。主动积极 的人是改变的催生者,他们摒弃被动的受害着角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志,同时,以由内而外的方式来创造改变、积极面对一切。他们选择自己的生命,这也是每个人最基本的决定。


任性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式,跟更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅,而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。



习惯二:以终为始——自我领导的原则


和内在力量相比,身外之物显得微不足道。——奥利弗·温德尔·霍姆斯


所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言,使命宣言可以说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主被宰了所有其它的决定。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。


太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更宝贵的东西。因此,我们无比盯紧真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,是生活充满意义。



习惯三:要是第一——自我管理的原则


重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。——歌德


要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一位。


有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后,再靠自制力掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右。



习惯四:双赢思维——人际领导的原则


金科玉律已深植我们的脑海,现在则是奉行不渝的时刻。——埃德温·马卡姆


双赢思维是基于一种互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会、财富及资源,而非敌对式竟争。双赢即非损人利已(赢输),亦非损已利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(“我们”而非“我”)。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。


双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼,非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必视为自己之失。



习惯五:知彼解己——移情沟通的原则


心灵世界自有其理,非理智所能企及。——帕斯卡


当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下以防,坦然而谈,双方对彼此的了解也更流畅自然。知彼需仁慈心,解已需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。


若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最终啊哟的原则,那就是:知彼解己——首先寻求了解对方,然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。



习惯六:统合综效——创造性合作的原则


我以圣者的期望自勉:对关键事务——团结,对重大事务——求变,对所有事务——宽大。——乔治·布什


统合综效谈的是创造第三种选择——即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果-------不但是了解彼此,甚至是称许彼此的差异,欣赏对方解决问题及掌握机会手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二 的成效。实践统合综效的人际关系和团队摒弃敌对的态度,不以妥协为目标,也不仅止于合作,他们要的是创造式的合作。


与人合作最重要的是,中式不同个体的不同心理、情绪与智能,一集个人严重所见到的不同世界。与所见略同的人沟通,益处不大,要有分歧才有收获。



习惯七:不断更新——平衡的自我提升原则


微不足道的小事也会引发惊人的结果,每念及此。我就认为世上无小事。——布鲁斯·巴登


不断更新谈的是,如何在四个基本生活面向(身体、精神、智力、社会/情感)中,不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言,习惯七提供了愿景、更新及不断的改善,使组织不致呈现老化疲态,并迈向新的成长之径。对家庭而言,习惯七透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。


工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造和适应能力,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。


转自:管理的常识

最后,推荐关注


    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多