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电视剧《琅琊榜》一度甚嚣尘上，朋友圈，微博全部在刷琅琊榜；每个人都有自己的看法，有的人看琅琊榜中的帅哥，觉的靖王和林帅帅的不要不要的，口水流一屏幕；有的人看琅琊榜中的阴柔诡诈之术，玩弄权术与诡计，学习这些阴诡的招数应用于日常生活之中；而我将从三个方面总结看琅琊榜的启示，结合“问题管理”看琅琊榜，如何通过挖掘问题，解决问题而达成目标；通过分析梅长苏的人生观、处世观，学习其成长立命之道；通过宫城内斗总结现世职场法则。 问题就是资源，如何通过挖掘问题，解决问题，让问题转换成资源，琅琊榜给了我们意味深长的阐释: 问题1： 梅长苏进城后遇到的第一次危机是霓凰郡主被太子暗算，太子准备用情丝绕逼郡主就范，然后控制其手下的滇军。尽管梅长苏已经知道有事情要发生，但错误估计为是皇后要对郡主下手，当知道是东宫要对郡主下手后已经没有太多的时间给他进行安排，但即使如此，梅长苏仍然成功化解了这次危机： Step1：利用靖王耿直、冲动、武功高、反应快的特点，让其直接冲入东宫营救 Step2；通知皇后，利用其与东宫的斗争，携皇太后前来化解剧烈战斗 Step3:：郡主的弟弟守在东宫外等待司马雷出来，将其擒住，这样就可以将这件事情做实，不给东宫抵赖的机会 Step4：禁军统领和誉王证实司马雷有私下入宫 尽管这次郡主被陷害是一个很大的问题甚至是危机，但是问题就是资源，通过此问题，梅长苏成功将越贵妃和太子的位置拉了一把。虽然没有一次打死，但想翻身也已经很难。 问题2： 夏江逮捕卫峥，卫峥是赤焰军旧将，是梅长苏为数不多的旧将之一。而且夏江也有意借卫峥一案离间靖王与梅长苏，以及诱引靖王犯错。这可以说是梅长苏进入京城后遇到的最大的一个意外，面对这样的问题，如何能把问题当作资源呢？ 自己旧将被捕，谁不心疼，谁不担心，即使面对这样的问题，只要进行合理的解决，也可以变成资源。梅长苏先是用计救出卫峥，再利用夏江和夏冬之间的隔阂，将夏江置于不利地位；悬镜司不可参与党争是铁一般的纪律，但夏江竟然敢勾结誉王参与党争，正好利用此机会，一举将悬镜司查封。此问题一举将夏江和悬镜司拿下，报了当初夏江陷害赤焰军的仇，而且让誉王一蹶不振。而如果没有这个问题，可能梅长苏需要做很多的铺垫才能走到这一步。 问题3： 誉王造反，围攻九安山。造反是很大的问题，关系国家社稷。即便是这样的问题，只要顺利将其解决，就会变成不可多得的资源。誉王造反，如果成功当然称王，但是其所帅的庆历军出师无名，毫无战斗力。未出征即注定要失败，而借助这次危机，将誉王，皇后等一干人等全部拿下，稳定了靖王在宫城中地位。 梅长苏所遇到的这三个比较大的问题，均在其意料之外，但通过对这些问题的有效解决，除掉了太子和誉王的威胁，为靖王上位铺平了道路。 1：功高盖主从来都不是什么褒义词。从古至今，组织的中层管理者不需要“太能干的人”，只有在危机来临或者事业开创阶段才需要很能干的人，在现代企业里又何尝不是如此。这里大家必须熟知“帕金森定律”： 帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主义的别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。 帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 熟知“帕金森定律”有几个好处，可以帮助那些曾经辉煌或者正在辉煌的能人提高警惕，曾经的赤焰军、曾经的祁王，如果他能及时感受到自己对王的威胁，及时知道帕金森定律而掩盖自己的锋芒，或者有那么一点点的防备之心，就不至于惨死狱中，不至于7万赤焰军将士全部阵亡。在现代企业中，有能力的职员要及早意识到自己的升迁途径是否已经被堵死，而尽早做出选择。或者要尽早意识到危险，提前做好准备。 2：好或者坏让别人说，不要自己说。一开始太子与誉王在争夺权利时都是互相指责，有各自说自己多好多好。而梅长苏在辅助靖王上位的过程中从来不主动说别人不好，也从不主动说自己好，全部通过别人之口来说，来传递。 3：关于愚忠。对于同一件事情，王与臣有不同的想法： 王以为给了你机会，只是你太过于蝇营狗苟，谋取私利，不为王着想。 臣以为，自己一直不受器重，不管自己怎么努力都无法上位。 这里是一个死结，金字塔式的组织架构中必须对上级无条件臣服的一个死结。这里没有什么君臣大义，作为臣，王可以升你或者不升你，全看王的心情，与你的能力没有直接关系。所以作为臣，必须要对王表示绝对的臣服，在此基础上才能考虑是否有机会晋升，而晋升又由很多偶然因素构成，因为信息的不透明，晋升已经完全超出了你的控制或者认知范围。就是这些造成了王和臣之间的死结或者悖论。所以，王一直觉的你表现不够好，而臣一直觉的只是王不看好自己。 在那种封建体制，政府官员以及传统国企中，都有这样的“愚忠”的存在，在一个这样的体制内，由于官僚的存在，导致你必须对上司或者上一级保持绝对的忠诚，以至于会出现贪腐现象。然后，上面的人会变的越来越贪得无厌，下面的人会拥有受虐体质，甚至在被虐待后还会有一点点快感，比如女下属被上司非礼后，比如你送的礼金被领导收下后。 幸运的是，现代社会给我们提供了选择的多样性。拥有扁平式组织架构的公司正在变的越来越多，现代管理学更加提倡领导的服务功能，倡导为下属提供或调动资源，以帮助下属达成目标。必须感谢文明的发展和迭代，现代社会为我们提供了不被虐待的机会。 1：活着，要有目标。梅长苏活着的目标就是为赤焰军翻案，这是一个相当宏大的目标，值得为其奋斗一生。而为了实现这个长远的目标，要一步一步的进行布局，收纳江湖名士，建立江左盟，为自己进入金陵做了长达十多年的铺垫。而在现实生活中，我们每个人都应该有一个五年目标，作为长期目标，或者隐性目标，你甚至不需要把这个目标说出来，但是它必须在你心里。
2：活着，要活的热气腾腾，有热血，有追求。梅长苏在已经完成自己为赤焰军翻案的目标后，毅然选择重新回到战场，即便知道自己寿数不长，这个时候很多人都会跳出来说，这就是一种不负责任，辜负江左盟歃血兄弟的厚爱，辜负霓凰郡主的爱，辜负身边所有人对他的期望。但这就是一种态度，一种把生活过的热气腾腾的态度，他可以住在温暖如春的地方，享受着兄弟爱人对他的悉心照顾，然后活的更长久。这不应该是我们的生活，我们的生活应该热气腾腾地去实现自己的梦想，甘愿冒着别人的挖苦和嘲笑，甚至愿意付出自己的生命。 结语：这是一个快餐式的消费时代，电视剧、电影、网络红人、热点事件，所有的这些全都是快餐式的，当他们出现的时候，非常引人注意，会让你花很多时间和精力去跟踪，可是很快就有新的事物出现，新的电视剧、新的电影、新的网络红人，那些你曾经努力关注过的那些东西很快就从你脑海中消失，甚至忘记。而这次我花了好长的时间才把琅琊榜看完，如果不写一些东西记录一下，感觉大把时间就这么被浪费掉了。于是写下几点总结，以供回味。 注：作者郭丽波是楼氏电子公司资深工程师，以下是作者照片 相关文章： 看《甄嬛传》心得13条，点击查看 《江城子 · 股殇》 十年股海两盲忙。牛市短 ，熊漫长。股友无奈，段子话凄凉。纵使有时赚了钱，遇大跌，全亏光。忽闻政府来救市，筹资金，又加仓。越救越跌，惟有泪千行。深刻反思终省悟，一二一，明方向！ |
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