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——谭梅/文 阅读提示：后台有读者求助，能否帮护士们呼吁一下，在二级医院工作我们为什么只能晋升到副高职称？如果查证属实，南丁格尔奖获得者宋静先生，其职称也晋到头了，她现在的职称是副主任护师，她一直工作的单位是二级医院。 你说这是标题党，笔者认了；如果你说你不知道宋静先生是谁，那你基本上没必要关注本号，2015年南丁格尔奖获得者（银河系护理界最高荣誉），也是中国为数不多的在县级医院工作的获得者。 宋静先生获得了南丁格尔奖，自然是南丁格尔的化身，吸引很多追随者。但是其追随者很快会发现一个很尴尬和残酷的现实，那就是自己没法晋升正高职称。宋静先生是柘城县人民医院的护理部主任，从毕业开始就在这家医院上班。如果笔者查证的信息属实，连宋静先生本人也晋升不了正高职称，她现在的职称是副主任护师。 先看一个求助： 从去年开始二级医院护理人员不能申报晋升主任护师，这合理吗？是二级医院的护理人员没这个水平和能力，还是不需要高级护理人员？请给予呼吁和关注。 我们护理是一级学科，可他们把单位专业技术分为主、辅系列，原文“经核准的最高级专业技术岗位层级、等级主要设置在单位的主系列，辅系列的最高岗位层级设置原则上应低于主系列。”把我们护理列入辅系列啦/::!，这是对我们护理专业的歧视，我们要发声呼吁！！更请媒体帮助我们反映！谢谢！ 笔者在网络查证到相关文件： 注：1、有国家重点实验室、临床重点专科的单位，高级比例可增加1-3%。 2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。 不光在县级医院工作没法晋升护理正高职称，即使副高名额在各级医院也与其从业人员数量不成比例。笔者查证一下：据国家卫计委副主任马晓伟介绍，截至2015年底，中国注册护士总数达到324．1万人，较2010年的205万人增加了119．1万人，增长幅度为58％，具有大专以上学历的护士占总数的62．5％。人数占医院技术人员里的50%强（2011年数据）。如此多的护理人员，如此少的职称比例，情何以堪？？？！ 而且对于护士来说，只有两个前途（钱途）——职称和职务，职务上只有护士长和护理部主任，岗位很少，再职称晋升无望，上进的动力在哪？而且说句世俗的话，与南丁格尔奖这个荣誉相比，这个几乎99.9999%的护士都不能取得的荣誉相比，职称对其更重要，直接与工资和退休金挂钩！ 三分治疗七分护理，加上医患关系紧张，以及床护比，以后护士的作用更加凸显，人数比例更加多，如此晋升政策，是否会实际打击护理从业者的积极性？ 不要给我说医务人员中护士学历低，焊工、司机还有高级职称呢，而且干吗非要控制比例？干吗非要弄这一套无用的，以聘代评不更与时具进吗？ 还没写完，宣传科的一个朋友哭了：你还说护士委屈呢，我们更委屈，明明干的是宣传的活，是和文字打交道的，招聘时要求新闻专业，他娘的医院里就没有编辑和新闻这类职称，中级都晋不了啊。我去哭会！ 请读到最后的读者给制定政策者传个话：您觉得宋静先生没有资格晋升正高职称吗？如果有，您准备怎么解决，把柘城县人民医院弄成三级还是把其聘到三级医院或者机构？ 南丁格尔誓言中文版 余谨以至诚， 于上帝及会众面前宣誓： 终身纯洁，忠贞职守。 勿为有损之事， 勿取服或故用有害之药。 尽力提高护理之标准， 慎守病人家务及秘密。 竭诚协助医生之诊治， 务谋病者之福利。 谨誓！
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