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宋代有一个政府机构名叫“登闻鼓院”，这个机构是专门供老百姓“告御状”用的。这个机构的设立其实是出于宋代对于官员的监察体制，使各级地方官不敢欺上瞒下。但是，宋代律法规定，如果平民百姓状告朝廷命官，无论最终结果如何，百姓首先就是有罪的。也就是说，就算老百姓能够在公堂上扳倒贪官，老百姓最后也要落得个刺配流放的下场。而在职场中，越级报告同样是大忌，也是职场中人都该知道的职场潜规则。 这个规定看起来十分不人道，但实际上却是必要的。试想，如果老百姓可以随便越过地方去中央告御状的话，且不说会给中央造成多么大的压力，各级地方官的工作也将无法开展。所以说，登闻鼓院虽然允许老百姓越级报告，但还需要通过那个规定采表示一下立场：我允许并不代表我提倡，因为越级报告本身就是违法的。 一家公司和一个国家管理起来实际上并没有本质的区别。作为—个员工，你在公司里就是一个平头老百姓，而你的主管则相当于古代的地方官员，公司老板则是皇帝。你不妨站在主管和老板的立场上仔细想想，如果你越过主管直接去向老板汇报工作，他们会对你有什么看法。 从这个小故事中，我们不难看出，在职场中，员工如果没有特殊隋况而越级汇报，就是犯了职场上的大忌。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况，这时候自己就会变得很被动。话说白了，就是明摆着员工眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。更重要的是，就算你越级报告了，让大领导了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外，拿你当个“刺头”对待。 越级汇报不是不可以，但要少用、慎用，关键时候用。比如你的主管领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者对你存在故意的、明显的打压行为，甚至为了逃避责任，设计种种圈套将责任转嫁到你的身上。在这样的情况下，你如果多次和上级领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。 但无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级报告这个下下策，千万不要做那种不怕死的“亡命徒”。因为职场和官场是—样的，职场当中，等级制度同样很重要，就算你能够扳倒打压你的顶头上司，你又怎么知道那些更高层的领导会不会为了维护公司内部的等级制度而把你当成牺牲品?作为下属，你最大的本分就是做好自己的本职工作，千万不要为了逞一时之快，去领导的领导那里说三道四。越级报告不过是上嘴唇碰碰下嘴唇，但是其中的风险，你真的冒不起。 |
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