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一个新人刚刚来到公司，好声好气，虚心讨教，人家不但不愿意教你还去告你的状，职场新员工的血泪史啊。前几天和一个朋友谈到，她的一个盆友刚刚入职，想着作为新人总得请教一些大咖，于是乎就给人家买点冷饮啊，各种小吃，还主动给人家当跑腿。就想着在人身边，学点什么技巧，然并卵，结果可想而知。你在的时候人刷手机，聊微信，等你走了，人家才正式工作，心碎了一地啊。作为新入职的员工，都是带着一腔热血来的，所以你打着鸡血，顶着大风，迎着烈日，可是没有的到你想要的东西。此所谓的运筹于帷幄决胜于千里，看来没有点“套路”是不行的。想要成长的快，升值职的速度，就得有些必出的招数，就来看看那些晋升职场老员工是走怎样的套路。 1.避开找公司中的大咖们，且不说人家不教你，即使人家教给你了，也不会把干货拿给你。不懂的事情找渠道，找方法。互联网时代最不缺的就是信息的渠道，比如百度百科、论坛、知乎等。其次在工作中不是你想做什么就做什么，完成工作后要多多揣摩老板的想法。就像和珅总是揣摩圣意一样。要揣摩老板关注哪些问题，你把老板担忧的问题解决了，以后再有难题老板自会想到你，到时候害怕没有升职的机会吗？ 2.做别人不可能做到的事 一个公司的员工非常多，你能做到的别人也能做到，为什么非要提拔你呢？所以你要掌握一技之长，公司任何人都完不成的任务，你却能完成。先成为一个与众不同的员工，吸引老板的眼球，再成为不可取代的精英。 3.关键时刻一鸣惊人 如果我们不鸣就会有人鸣，为什么要把机会让给别人呢？但在鸣的过程中要注意平时老实些，不要总显摆自己多有本事，那样会招人嫉恨。在关键的时候要全力以赴拿出最好的成绩，别人才会多高看你一眼，老板也会关注到你的。 4.把自己当成老板去发展 很多人都认为公司又不是我的，我完成自己的工作就行了，这样的人是不配当领导的。我们要把公司当做自己的公司，公司的利益就是我的利益，努力思考如何让公司更好的发展，时间长了老板自然会提拔你的。 5.多和老板沟通 在工作中主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。遇到问题早点请教领导，让他帮你纠正，万一今后出现问题领导也不会怪你。多和领导谈心，谈公司发展方向等掌握第一资讯。 往往“套路”得人心，真爱神马的都飞吧，实际行动，捉住套路，上上发条，起飞吧！ |
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