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所谓的职场达人，就是在某些方面能快速解决问题的人，也就是大家说的特别有工作经验的人。 一个人并不是工作很多年，就会自动获得丰富的工作经验。有的职场“老人”工作10年只是在重复一件事情，并不如在一年内独立完成很多事情的“新人”。 那么有没有办法快速成为职场达人？有这样可能的4条道路。  做不同的事，但必须系统化 很多企业培养管培生有一种方式叫“轮岗”，让一个新人在最短时间内接触大量不同的业务，培养他们对业务的整体认识。 如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入/输出的接口、提交交付成果的质量要求都弄清楚，他已经可以完成某项业务的整体计划了。 这样的人，就已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当“帅才”来培养的，但并非一个人被单位支使来支使去就能成为帅才。 能主动梳理不同业务之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来，能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。 这也就是我说的系统化的能力。 做有挑战的事，但必须极致化 一将难求，能够成为帅才的人很难得，所以我们创业团队的日常运营全部给小巴负责。普通人更可能成为职场达人的方式是：成为某个领域的业务能手或专家。 通过各种方式打磨他，我们希望他每天有超过10个小时的时间，用于能力极致提升，希望他在最短时间内得到最大强度的训练。 除了这种极致化训练，我们还提供了难得的教练服务。当然，还有我们一群小伙伴的支持，加上内训客户的持续反馈，秦阳在不断地提升中。 不自夸地讲，我这个教练在带新人方面是非常有效率的，现在的秦阳平均每周都能接到1单内训邀约。 做有视野的事，但必须框架化 除了上面两条路，其实还有第三种选择，你成为顾问型人才。 什么叫顾问型人才？企业就遇到的业务问题，向你咨询，你的工作是马上借助原有的经验，快速搜集一个领域的知识和信息，变成可操作的解决方案。 顾问型人才会观察一个领域的多个案例，然后总结其中的现象类型，通过梳理不同的现象类型，发现通用的规律。 再用这些规律和企业遇到的问题印证，通过内部的分析框架得出自己的看法和建议，供别人参考。 做有视野的事，但必须网络化 第四种选择，你成为交际型人才。 什么叫交际型人才？也许你不是最擅长解决问题的那个人，但你总是能找到能解决问题的那个人，最重要的是，这个人总愿意帮你。 成为一个交际型人才并不容易，他们没有攻击性，和别人在一起，总能让别人感觉到自在和舒服，进而愿意和你做朋友，通过你和你的朋友成为朋友。 交际型人才慢慢打开人脉圈，也就打开了职业圈和事业圈。 |
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