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1前言第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理考情分析:1.学习重点:第一章劳动经济学(☆)第三章现代企业管理(☆)第四章管理心理与组织行为2.全部为客观选择题3.熟读为主;考前突击记忆较好第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节安全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法一、劳动资源的稀缺性(1)相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。(2)具有绝对的属性。存在于社会历史发展的各个阶段,具有普遍性和绝对的属性。(3)表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人追求效用最大化;企业追求利润最大化。三、劳动力市场收入循环模型虚线:生产要素市场实线:产品(服务)市场四、劳动经济学的研究方法(1)实证研究方法。研究“是什么”。(2)规范研究方法。研究“应该是什么”。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给二、劳动力需求三、企业短期劳动力需求的决(来源：淘豆网[http://www./p-9786700.html])定四、劳动力市场的均衡五、人口、资本存量与均衡工资率一、劳动力与劳动力供给1.劳动力:一定年龄之内,有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。2.劳参率:(1)总人口劳参率=(劳动力/总人口)X100%(2)年龄别劳参率=【某年龄(性别)劳动力】/【该年龄(性别)人口】X100%3.劳动力供给:一定市场工资率条件下,劳动力供给决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性(Es)=(△S/S)/(△W/W)(1)Es=0(供给无弹性):无论工资率如何变化,供给量不变;(2)Es →∞(供给无限弹性):工资率给定,供给量变化的绝对值大于 0;(3)Es=1(单位供给弹性):工资率变化与供给量变化百分比相同;(4)Es>1(供给富有弹性):供给量变化百分比大于工资率变化百分比;(5)Es<1(供给缺乏弹性):工资率变化百分比大于供给量变化百分比。4.劳参率的生命周期(1)15-19 岁年龄组的青年人口劳参率下降;(2)女性劳参率呈上升趋势;((来源：淘豆网[http://www./p-9786700.html])3)老年人口劳参率下降;(4)25-55 岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。5.经济周期与两种劳动参与假说前提:经济衰退,成年男性(一级劳动力)失业率上升。附加性劳动力假说:二级劳动力(中年妇女为主)参与率与失业率存在着正相关关系;失业率上升,二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说:同前相反。二、劳动力需求企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量,是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动力需求工资弹性(Ed)=(△D/D)/(△W/W)(1)Ed=0(需求无弹性):无论工资率如何变化,劳动力需求量不变;(2)Ed →∞(需求无限弹性):工资率给定,需求量变化的百分比的绝对值大于 0;(3)Ed=1(单位需求弹性):工资率变化与劳动力需求量变化百分比相同;(4)Ed>1(需求富有弹性):需求量变化百分比大于工资率变化百分比;(5)Ed<1(需求缺乏弹性):工资率变化百分比大于需求量变化百分比。三、企业短期劳动力需求的决定(一)边际生产力递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个(来源：淘豆网[http://www./p-9786700.html])可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。(二)企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定,2必须结合成本和价格来分析。四、劳动力市场的均衡意义:1.劳动力资源的最优分配;2.同质的劳动力获得同样的工资;3.充分就业。五、人口、资本存量与均衡工资率(一)人口对劳动力供给的影响1.人口规模2.人口年龄结构3.人口城乡结构(二)资本存量对劳动力需求的影响企业现存的全部资本资源,它通常可反映企业现有生产经营规模和技术水平。资本存量增加,根本改变了劳动力与资本的配置比例,从而使劳动生产率提高,劳动的边际产品增加。(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡人口、资本存量增加的条件下,均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明,资本存量的增长率高于人口的增长率,所以其结果是均衡工资率得到提高,就业也在扩大。第三节完全竞争市场条(来源：淘豆网[http://www./p-9786700.html])件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。二、工资形式生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。(一)基本工资基本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。1.工资率指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同,可分为小时工资率、日工资率等。2.货币工资与实际工资所谓货币工资,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资,是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式是:实际工资=货币工资÷价格指数3.计时工资与计件工资(1)计时工资:依据工人的工资标(来源：淘豆网[http://www./p-9786700.html])准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。货币工资=工资标准×实际工作时间小时工资制:货币工资=小时工资率×实际工作时间日工资制:货币工资=小时工资率×标准工作日小时数周工资制:货币工资=日工资率×标准工作周日数(2)计件工资:计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量(二)福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。支付方式分为:实物支付:包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务;延期支付:包括各类保险支付,如退休金、失业保险等。特征:1.福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关。2.法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性,如退休养老保险金、医疗保险金等的支付。3.企业自定性和灵活性。第四节就业与失业一、就业
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