上班族要拚到年收入三百万元以上，一定是高效能的职场人。那么，高效能是可以学习的吗？换句话说，我们能不能透过模仿、练习、努力，一步一脚印地在职场上出人头地，达到年薪三百万元的目标？ 如果你相信管理大师彼得．杜拉克（Peter F. Drucker），这个问题的答案是肯定的。因为，他曾说过：“高效能是一种修练、一种纪律，因此可以学习，大家也必须学会。” 彼得．杜拉克强调，他所谓的“管理者”不单指带领整家公司的大老板或高阶主管，而是从事知识型工作的职人，可能是工程师、公司里的企画、行销或业务、财务、采购、行政等人员，也就是俗称的“上班族”。 杜拉克虽没有言明高效能的职人，是否就一定能搏到三百万元以上的年薪，但可以肯定一件事：那就是如果你不具备高效能，连拿到高薪的入场券机会都没有！ 为了探究三百万元以上高薪者到底与一般人有什么不一样，今周刊特别展开了一场调查，针对两组人发出问卷，一组是年收入平均在五十五万元的普通职场人士，总计回收1106份；另外一组则是透过本刊所有记者对工作年收入（含年终、工作红利与奖金）超过三百万元的高薪族群发出问卷，总计回收101份。 调查后发现，高薪者与一般收入的上班族，在许多工作习惯的细节上存有巨大差异。以订定工作目标而言，高薪者高达63％习惯会为自己订出比“公司要求”高，甚至是同部门或同业中最顶尖的目标，比一般人高出48.5个百分点。
|
|
|
