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你以为你换了工作就能顺心吗? 我有一个餐饮老板朋友，在他公司的经营理念中，有一条奇葩的招聘原则至今让我记忆犹新，那就是“坚决不招聘频繁跳槽的人”，他的标准是，如果一个人三年跳槽三次以上，说明他能力不够。 换句话说，就是他的情商不够，因为人在职场，最重要的是忍耐、等待、变强。他以我的大哥的身份和我说：你信不信，大多数人跳槽的原因，只是因为不顺心，无法忍耐，然后不愿等待，最终一事无成。 对于他的一席话我心理是深深的认同的，这也让我想起了曾经接受我采访的一个朋友小宁的故事。 1也许你的离职仅仅是为了一时意气 小宁走出校园第一份工作就是去餐厅做服务员，满心欢喜的进入职场，结果去的第一周，就被部门领导在工作例会上批评，批评的那句话是：你一个大学生，怎么什么都不会，还不如初中毕业的，连个桌子都擦不干净”，那一刻小宁感觉到自尊心都受到了侮辱，于是开始顶撞、谩骂起来，最终小宁被辞退了。偌大的北京，并没有那么好混，本来餐厅是管吃住的，经过小宁的这么一闹一夜之间就变成了流浪者，而工作一周都不到的小宁，身无分文，不得不舔着脸皮问父母借了1000元，然后又开始找工作。 点评：年轻的代价就是，你以为你自己是耍脾气，而别人只会当你坏脾气。当天，领导就把小宁辞退了，这个时候的小宁并不明白，职场生涯中遇到委屈是正常事情，控制自己的情绪是职场生涯里必须学会的一件事情，她并没有想好自己的退路，就为了意气离职，公司这个时候不会进行任何挽留，因为对于企业来说小宁只是一个情绪激动，又不会太多技能的人，对于企业来说是负能量。 2也许你的离职仅仅是因为你的眼高手低 找了大半个月工作的小宁，终于又换了一家相对来说大点的餐饮企业做文员，如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，鱼虾涌动，你不仅仅是不起眼，还根本没机会， 一个月过后，小宁发现自己除了每天烧水、打水、校对文件、文案，什么事都没参与。小宁觉得她好歹也是一个高校毕业生，不应该天天打杂，于是这个时候小宁再次提出了辞职，结果和以前一样，公司很快的同意了小宁的辞职申请，小宁一下子又回到了身无分文的窘境，靠给朋友借钱度日。 点评：没有人，一开始去一家公司就会被重要，能够被重用的原因是你能创造多少价值，小宁是低看了文员的岗位，而忘记了自己并没有学会什么就走，眼高手低的小宁也不会让企业对他的流失感到惋惜，很多人的职场坏毛病就是看到了远处的高山，却不知道自己连自己脚下的小坡都过不去。 3也许你的离职只是为了能力欠缺找一个逃避口 一无是处的小宁，很快就觉得无法在北京这样的大城市混下去，于是开始给父母打电话托关系，父母动用了所有能动用的人情给小宁找了一个旅游公司销售的工作，可是很快小宁的老毛病又犯了，她总觉得周围的一切都和她融合不了，她不愿意打电话，也不愿意拜访客户，最后业绩只能打狼，于是她开始抱怨是公司不教她，所以才有如此结果。 点评：在职场中，没有人喜欢只抱怨却不付诸实际行动的人，那么多渴望被改变的人都还没有获得指教，凭什么会教你?也许你的离职只是因为你能力欠缺所找的理由。 最后小宁找到了人事经，人事经理的一番话点醒了小宁，人事经理问了小宁两个问题： 4一个是你会干什么?二是你想干什么? 小宁回答完后，人事经理说：人活在职场，所有的机会都是需要自己争取的。你知道，其实，我们这个圈子很小的。你曾经的事，我也有听闻。一星期就辞职，对于年轻人来说，如果因为不顺心而换工作，并不是最好的选择。我希望，下一次如果真的离开我们单位，是因为你自身的能力已经让我们觉得汗颜，而不是因为你不顺心。 小宁是个聪明人。聪明的人一旦被激怒，就像是一只猛兽，它终于一往无前，它终于到达无法企及的高度。他的业务连续三年保持全公司第一名。七年之后，当所有人以为他会成为业务主管时候，他辞职下海。他说，那一次离职，不是因为什么不顺心。而是终于想高兴地和过去说再见，就好像是那一年大学毕业，你获得了一张人生某一阶段的毕业证，你终于可以再次出发。 小宁的故事算是有一个圆满的结局，但是现实生活中不知道还有多少像小宁一样的职场人，他们总是把希望寄托在别人身上，寄托在下一个企业的身上，但是事实很打脸的给予了回应，如果你不努力，只想通过换个工作来解决闹心事，那也只不过是自欺欺人罢了，因为职场就是一个不断解决事情，又不断出现事情的一个地方，难走的路都是上坡路，也许再忍忍就是另一番景象。换个工作不改变自己就真的能顺心吗? |
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