 你是砍柴的，人家是放羊的 你们聊一天 人家羊吃饱了,你的柴呢？ 砍柴的陪不住放羊的。 有的人喜欢跟有钱人天天在一起混 人家有生意有买卖在后面支着 你一个光杆司令天天跟人家比什么 能比了么。 社交时，清楚认识社交对象 认清自己拥有的资源。 优势在一定情况下也会是劣势，反之亦然。 除了聊什么和谁聊之外， 还需重视聊天的格局。   人家有聊天的资本 而你 却没有松懈的理由！ 放弃无意义的社交 专心做好自己的事  ——请放弃你的无效社交！ 你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，如是你学会了放羊技巧，原来羊是这么放的，他学会了砍柴技能，原来柴要这样砍  ——三人行必有我师 永远保持空杯的状态 你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他决定把他的羊跟你的柴交换，于是你有了羊，他也有了柴 ——等价交换 不要看不起任何人，天生我才必有用 你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他把他买羊的客户介绍给了你，你把你买柴的客户介绍给了他，于是你们各自的生意越做越大 ——资源整合很重要 你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你们决定合作一起开个烤全羊的店，你的柴烤出来的羊很美味，他的羊纯天然的，几年后你们公司上市了 ——没有完美的个人，只有完美的团队 这几个故事告诉我们，面同一件事物，心态不一样，结果就会不一样 现实社会中，私人企业很多的老板，聘用的总经理，负责人等都是在自我为中心，根本不去关心员工，根本不去关心企业发展，企业遇到发展的瓶颈，就开始扣员工的工资，社保，辞退员工，不重视自己内部发展，清退一些没有任何用处的企业中高层管理人员，这些人为了个人利益，在公司内部拉帮结派、搞小团体、排除异己、想尽一切办法搞供公司的钱财。虚报账目、财务作假等等，在公司打工的员工敢怒不敢言，为什么啊？因为这是这些基层员工解决温饱的一个饭碗，而企业的老板、股东不敢去管，不敢管，甚至出现股东之间相互攀比谁的权大、贪污的钱多；一些企业中高层管理根本不管公司发展，一个人一个月拿着部门员工总和的工资、奖金等。
为什么私人企业的财力、物力不能倾斜于基层、底层真正干事情的人？为什么在真正干事情的员工身上为了一毛钱、一块钱斤斤计较，而我们的中高层可以胡乱作为？私人老板们、醒醒吧，你们的沉默铸就了你们的企业肯定要被蛀虫侵蚀的，或许你们某天走向死亡你们都不知道了。 这些私人企业的老板就应该学习党的执政纪律，只要严格的纪律才可以保持企业良性发展，中高层聘用制只有一年合同期限，到期听取员工的民主测评，合适的留用，不合适的合同不再续签；中高层必须实行交流责任制，私人企业也要成立专门的稽查、审计、纪委等部门，专门查这些中高层虚假账目、维权做歹、损坏企业利益、中饱私囊等问题，轻者辞退，重者追究刑事责任。 |
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