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昨天和一个朋友在一起喝茶，对方给我说，他要跳槽。 听到这个消息，我有点惊讶，反问道：“你老板对你们那么好，工作轻松，干嘛要换工作？” “就是因为老板太好了，我才要换工作。” 朋友在一家广告传媒公司上班，单位里面员工很多都是90后，时间观念很差，虽然公司规定早上9点到单位，但是却总有很多人姗姗来迟。 老板心慈手软，不忍心对员工进行处罚，久而久之，公司人员也似乎摸准了老板的脾气，总是找着各种各样的借口迟到。 而在业务的推进上，老板也总是尽可能的体谅员工的“难处”，每当有人完不成老板交代的任务时，只要找个理由，老板就会很“通情达理”的给予理解。 有一次，因为一个员工懒散，造成业务推进缓慢，合作方很不满意，于是单方面取消了合作，白白让公司损失了一笔生意。 老板对此大发雷霆，对于那位员工寻找的借口也一概不听。 在周一例会上，老板对此事进行了通报批评，予以严重警告，并按照公司有关规定对个人进行了罚款处罚。 对于老板的一反常态，全公司所有人都认为这是对公司大力改革的节奏，估计以后工作再也不可能像以往那样轻松了。 谁知道，当老板宣布完处罚，突然口风一转，语气软了下来，不断强调自己这样做是迫不得已，并不是真的想处罚员工，希望大家能够理解。 原本大家紧张的一颗心顿时舒缓了很多，原来老板还是那个老板！结果就是一切照旧，公司氛围依旧弥漫着懒散的味道。 朋友刚来到这家公司的时候，感觉这样的环境挺不错，平时可以有很多自由时间去追剧，打游戏，刷朋友圈，偶尔还可以提前下班，和朋友一块打打球。这样的工作环境也让周围同学很羡慕。 但是当看到和自己一块毕业的同学工资稳步上升，有的已经开始买房买车、甚至创业，而自己仍旧拿着两年前一样的工资，租着房子住，突然间感到了一丝生存危机。 “再这样待下去，我肯定会被淘汰了。”朋友总结道。 朋友的思想变化让我多了一层思考，如果这样，如此“心慈手软”的老板是不是也将会被社会所淘汰呢？ 答案是肯定的，老板之所以是老板，就是因为他比别人位置站得高，在工作上，有着无可置疑的权威性，不允许任何人挑战。 而在近些年来强调人性化管理理念时，很多老板也都在改变以往强硬管理方式的同时，逐渐迷失了方向，不知道所谓的“和员工打成一片”、“老板和员工平等相处”等理念，在显示过程中时，应该如何处理。 有的是选择一味退让，以为这样可以获得员工的理解和支持，而采取处罚手段，则很可能引起当下年轻人的逆反心理，不利于团队团结。 殊不知，这样的处理方式非但不能达到良好的效果，反而会让员工对老板的权威产生质疑，从而影响到其个人以及公司的公信力。 作为领导，最重要的是要服众，这其中，树立权威自然必不可少，很多新领导上任后都会率先烧上“三把火”，也正是这个道理。 对于一个团队的管理，万不可瞻前顾后，该严则严，该赏则赏，该罚则罚。每一个公司都有自己的规章制度，对于触碰原则的事情，领导切不可疏忽大意，只有严格规则，才能达到令行禁止的目的，同时也对其他人产生震慑作用，避免错误的一再发生。 有些领导担心自己太过严厉会导致员工心存不满，其实这种担心大可不必。记得电视剧《康熙王朝》中有这样一个情节，康熙问身边太监赵德全对称姚启圣如何看。 发达前的姚启圣正在养马，正是让这位太监前去传话，不料其中误打了姚启圣，姚启圣不动声色，换上官服后，按照殴打朝廷命官的大清律法，将太监责罚了一顿。 但太监却回答：“奴才在宫里，除了皇上，没有一个人敢碰奴才一根手指头，唯独姚启圣打过奴才，骂过奴才，奴才挨了打，但心里明白，姚启圣是又狠又正，其实奴才又恨他，又敬他。” 康熙听后，笑言道：“你的那顿板子一点也不冤！” 其实作为一个领导，所谓和与员工和谐共处并非是一味的迁就退让，更重要在于赏罚严明，做到让人心服口服，员工自然会对领导又敬又畏。 所谓“慈不掌兵义不理财”，作为一个领导者，最忌讳的便是太过心软，所以，那些太过仁慈的老板们，你们该“狠”的时候就狠一点吧。 |
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