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人力资源专题系列之组织管理——(1)组织模式的发展趋势(下)

 永续智慧馆藏 2016-09-08
目标一致性与灵活适应性的关系。企业的目标必须是一致的,也就要求各组织单元的目标必须与企业保持一致。在一定时期内,企业目标是明确的、相对稳定的。举个例子,我们会明确这个季度的销售额达到一千万,利润率达到10%,公司按部就班的安排好每个销售员的任务、订单生产计划、物料采购计划、各职能部门的支持计划等等。那么,在目标一定的前提下,所有相关组织都要围绕目标开展工作。但是计划不会是一成不变的,如果原材料价格上涨,采购计划是否需要及时调整?如果物料供应不及时,生产计划怎么办?种种变化,都将导致实现目标的路径和手段处于不断调整过程中,这就要求诸多组织单元在统一目标实现过程中,必须要协同作战而非简单的各司其职,必要情况下,“炊事班班长”也要上阵当“机枪手”。

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