[东海]“三书一单”提醒制度关爱干部健康成长

　　东海县坚持以人为本，实施柔性管理，采取“三书一单”形式，关注和解决苗头性、倾向性和轻微性问题，做到预防在先、提醒在先，防患于未然，切实关心爱护干部成长。

　　人民来信摘编反馈单——轻微问题“点一点”，对群众举报及时关注。对群众来信反映的各类问题进行归纳汇总，对其中线索不具体、内容空泛且反复举报的情节轻微问题进行摘抄后，向当事人送达《人民来信摘编反馈单》，警示当事人对照反映的主要问题摘抄进行对照整改，及时提醒注意，防微杜渐。

　　 　信访回复通知书——查实问题“提一提”，对不当行为及时纠偏。对群众信访反映的内容具体、领导干部容易做出符合实际的解释和说明的问题；或反映的情况较轻，并经调查核实后事实确属存在，但不需要追究纪律职责，通过组织提醒，教育本人能够自查自纠的问题；或者其他有一定影响，需要本人加以核实的问题。发出《信访回复通知书》并在15日内将有关情况以及本人的思想认识如实作出书面回复，及时化解群众的信访矛盾，对当事人起到有效的警示作用。

　　提醒谈话通知书——重点问题“紧一紧”，对集中意见及时整改。对人民群众在信访中反映的影响较大的、情况比较复杂、一时难以查实又不能轻易肯定或否定的问题；或通过《信访回复通知书》后仍未得到解决、群众仍重复反映的问题；在对领导干部进行日常管理中，了解到群众对领导干部在某些方面反映比较集中的问题，发给《提醒谈话通知书》，由县委组织部分管领导和干部监督室负责人进行提醒谈话，加大“问题”干部对问题的重视程度，提高问题整改的针对性和时效性。

　　诫勉谈话通知书——复杂问题“敲一敲”，对临界行为及时纠错。对群众反映比较严重，经调查事实确属存在的，但又不构成违纪违法处分的问题；或在年度考核中评定为“基本称职”、“不称职”的；或经提醒谈话后无明显改进的，发给干部本人《诫勉谈话通知书》，进行诫勉谈话。一般情况由县委组织部分管领导和干部监督室进行提醒谈话，特殊情况由县委组织部主要领导或分管领导直接谈话，充分发挥诫勉谈话的预警功用，提醒当事人“不能为”，促使其“不敢为”，保证干部健康成长。