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[东海]“三书一单”提醒制度关爱干部健康成长

2016-09-08  昵称27895...

  东海县坚持以人为本,实施柔性管理,采取“三书一单”形式,关注和解决苗头性、倾向性和轻微性问题,做到预防在先、提醒在先,防患于未然,切实关心爱护干部成长。

  人民来信摘编反馈单——轻微问题“点一点”,对群众举报及时关注。对群众来信反映的各类问题进行归纳汇总,对其中线索不具体、内容空泛且反复举报的情节轻微问题进行摘抄后,向当事人送达《人民来信摘编反馈单》,警示当事人对照反映的主要问题摘抄进行对照整改,及时提醒注意,防微杜渐。

    信访回复通知书——查实问题“提一提”,对不当行为及时纠偏。对群众信访反映的内容具体、领导干部容易做出符合实际的解释和说明的问题;或反映的情况较轻,并经调查核实后事实确属存在,但不需要追究纪律职责,通过组织提醒,教育本人能够自查自纠的问题;或者其他有一定影响,需要本人加以核实的问题。发出《信访回复通知书》并在15日内将有关情况以及本人的思想认识如实作出书面回复,及时化解群众的信访矛盾,对当事人起到有效的警示作用。

  提醒谈话通知书——重点问题“紧一紧”,对集中意见及时整改。对人民群众在信访中反映的影响较大的、情况比较复杂、一时难以查实又不能轻易肯定或否定的问题;或通过《信访回复通知书》后仍未得到解决、群众仍重复反映的问题;在对领导干部进行日常管理中,了解到群众对领导干部在某些方面反映比较集中的问题,发给《提醒谈话通知书》,由县委组织部分管领导和干部监督室负责人进行提醒谈话,加大“问题”干部对问题的重视程度,提高问题整改的针对性和时效性。

  诫勉谈话通知书——复杂问题“敲一敲”,对临界行为及时纠错。对群众反映比较严重,经调查事实确属存在的,但又不构成违纪违法处分的问题;或在年度考核中评定为“基本称职”、“不称职”的;或经提醒谈话后无明显改进的,发给干部本人《诫勉谈话通知书》,进行诫勉谈话。一般情况由县委组织部分管领导和干部监督室进行提醒谈话,特殊情况由县委组织部主要领导或分管领导直接谈话,充分发挥诫勉谈话的预警功用,提醒当事人“不能为”,促使其“不敢为”,保证干部健康成长。

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