MBTI等测评工具,靠谱吗?

2016-09-08  珞林宝宝

前  言


作为风靡了许多年的测评工具,MBTI被许多管理者所追捧着。

有不少企业还会把MBTI、霍兰德职业测评、大五人格、九型人格、甚至星座当做候选人是否入职的必要条件。


爱找茬的小汇不得不来泼泼冷水,来说说为什么MBTI是不靠谱的,又为什么那么多人会相信MBTI,同样的MBTI还会带来哪些负面影响?


从来就不靠谱的MBTI

HRGO



1
为什么说MBTI从来就不靠谱



为了这个问题,HRGO专门询问了在美国普林斯顿大学(全球心理学专业排名前三的院校)就读心理学博士,也是小汇的好朋友W同学。

询问他:在美国,心理学界和商业界对MBTI普遍的态度是什么样的。

W同学说了几个关键的部分:


1、MBTI早前在美国还是有影响力的,特别是在四十年前它还是主流的测评工具,但是现在早已不是;


2、在美国,目前完整的MBTI或者DISC,单次测评都需要至少300美元左右,免费的就完全是胡扯;


3、MBTI在心理学界大家普遍认为是不靠谱的,其中重要的原因是它源于心理学早期的荣格人格理论,而荣格的理论本身就存在巨大争议;


5、在美国,所有测评工具都要充分考虑到被测评人的社会赞许性、地理环境人群参数、被测评环境、测评者心理状态、年龄等诸多因素。而明确地MBTI忽略了这些。




W同学本科在国内的时候曾经用一个实验来验证过MBTI的有效性:同样一批人,在三周后进行重新测试,有55%的人被分到了一个不同的类型。

多数人会有一两个维度处于中间值附近,一两道题拿不准的答案就很可能就会影响结果。

这样的结果更加证明了MBTI的不靠谱性。


另外MBTI理论中,评价人的个性有4个维度:

内向型-外向型、直觉型-实感型、理解型-判断型、思考型-情感型。

所有人在每个维度上都是非此即彼,即要么内向,要么外向;要么思考型,要么情感型。

但实际上,人是复杂的,没有人的性格是非此即彼的,这样的二分法认为人群的分布符合双峰分布,而不是正态分布,这本身就是一种谬误。



2
不靠谱的心理测评还有哪些共性?


经过我们的总结,发现了不靠谱的心理测评是有共性的,主要就是:


编号

共性特点

1

一定要有一个牛逼闪闪的历史,最好祖师爷是个神秘而又伟大的人物

2

一定要有一个被认可好背景,罗列种种承认他的机构

3

一定要是由海外传入国内的,别废话,国外的月亮肯定比国内圆

4

一定能杀遍四方,只要学了,就能看透人性看透心理,秒杀各类心理学家

5

一定是免费的,一定有很多免费的版本




3
既然不靠谱,为何有那么多人信?



作为心理学博士的W同学,对这个问题开始滔滔不绝起来。

他说:不管是MBTI、九型人格还是星座都是利用你性格的某一面对你进行强烈的心理暗示的。换言之,任何一个星座的分析只要掌握套路,套用在任何一个人身上都适用,大家都会觉得啊好准。


因为这类测评往往只会描述某一侧面,只要侧面的描述没有大的问题,就会形成心理暗示让你觉得愈发的准,脑袋自动屏蔽它预测不准的时刻。



同时,这些测评还完全利用了群体对认知成本的问题,人们还是倾向于把问题简单化、标签化,以便更容易寻找到自己在群体中的位置

而越靠谱的工具,其实需要处理的边界信息越多,考虑的也就越复杂,带来的问题是认知成本越高。

所以大家也都纷纷去相信那些简单的测评工具。



4
为什么说MBTI危害大



可能很多人都已经发现了这一个残酷的事实:在我们国内,相信各类测评工具广泛的受众群体中90%以上都是没有走出校门的学生仔和初入职场的新人。

他们大部分人希望在这些测评工具中找到人生的方向和建议,甚至希望通过一张测评工具的答案来作为自己人生标杆。

但是如果通过不靠谱的测评工具去了解自己之后,往往会得出一些错误的结论,这样对于年轻人的自我发展会产生了不小的问题。


我们所有人,对于生活和工作都有很多问题。

我的命运是什么?我的兴趣什么?该干什么工作?该娶谁做老婆?该嫁给什么样的男人等等等等... ...


好消息是,心理学能给出一些答案,并且会让你更加了解自己和他人。

坏消息是,这些答案恐怕不是所有人的终极答案,毕竟生活还是要你自己去过的,人生还是要去经历过才知道。


但有一点可以确定的是:心理学解答不了,星象什么的就更不行。

而心理测量工具更有好也有坏,但记得一点是,要自己辨别是非,不要盲目去相信一个测评结果,至少这样就不容易被哄骗了。


以上。



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