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今天，我以外聘讲师的身份走进了一所大学，站在了高校的讲台上，前所未有的使命感扑面而来，同时又很感慨，这一路走来真不容易，但是付出总有收获，念念不忘，必有回响。 研究生毕业，我像一条鱼一样涌入了社会的海洋，跟我一起的有在学校就已经成熟了的大鱼，还有天生富贵的金鱼，只有我小得可怜，连最基本的生存能力都没有，也没有核心竞争力，更没有拿得出手的特长，无比平庸。那一刻，我意识到，除了奋斗，我别无选择。于是我进了一家公司，入职培训时我是最积极的，上岗后我是最勤奋的，我花了一个月的时间把行业内近三年的权威期刊读完，并且每月输出一篇高质量的行业分析报告，我努力了，领导也看到了，正当一切走向正轨时，我却辞职了。 到一个陌生的城市，融入一个完全陌生的环境，找到一份完全陌生的工作，一切从新开始。四年来，我一直在学习，不停的学习，从未放弃，哪怕工资还是很低，哪怕能力还是较弱，可是又有什么关系，我从数据分析到报告撰写，再到行业分析，积累了丰富的实战经验，我相信只要把自己这块顽石打造成璞玉，自然会有人赏识。 所以这学期，我凭借自己的能力站在了高等大学的讲台上，开始传道授业解惑，开始把我五年来经历的所有、学习到的所有倾囊相授，为的只是他们能够少走一些我当年走过的弯路。 而通过这些经历，我也深刻的明白了这样三个道理。
大学四年，工商管理，学科很杂，也很空泛，好多同学都是上课无精打采，下课龙腾虎跃，一些同学热衷于参加各项校园活动，还有一些兼职，还有个别疯狂玩游戏，然后考前三天突击，60分万岁。这是大多数人的状态，认为课本上的那些管理学理论没用，认为老师照本宣科没意思，认为与其在课堂上浪费时间还不如在校园活动中真刀真枪干几场，总之，那个时候，天真的我们以为学专业课纯粹是侮辱我们的智商，一本书都能几天背下来哪用得着天天上课。 可是随着毕业越来越久，工作时间越来越长，我发现当初的课程是越来越有价值。比如，我可以在客户面前对任正非的发家史如数家珍，而别的同事就只能面面相觑，因为案例分析是管理类课程的特色。例如在公司的各项管理制度和文件出台后我能根据所掌握的管理学知识领会领导的意图，判断公司的转型方向，从而调整自己的学习方向。例如我还可以高效的管理自己的时间，管理自己的团队，做项目经理后，曾经的组织管理、人资管理、绩效管理等理论知识更是得到充分的实践与验证。慢慢我才发现，为什么当初我会觉得没用，一是我自己的浅薄，不懂其中的精髓，二是我自己还没有到用它的层次，所以就会觉得没用。 之前有一个同事是学数学的，他性格比较内向，他拿着数学学历去找工作，一般的培训公司不愿意招，在折腾半年以后连他自己都要放弃了，后来经熟人介绍来到了我们公司，没想到对数据敏感的他在很短时间内把之前完全不会使用的Excel琢磨得非常透，连一些较生僻的函数和分析方法他都会用，之前不看好他的领导对他刮目相看，他也成了同事眼里的技术达人，而这一切都得益于他扎实的数学功底。 大学里没有没用的专业，只有没用的我们。不管我们是被动选择的这个专业还是主动选择的，我们都应该努力学好它，作为招聘HR，很难会相信一个连自己专业都学不好的人能学好其他的知识。所以，除非你某一方面能力真的超强，除非你有雄厚的家庭背景，你还是应该先踏踏实实把自己的专业课学好，其他时间你可以追求梦想，也可以像简书上某些人吹捧的月入上万。
五年前我研究生毕业的时候青涩得还像一个高中生，刚开始进公司时，就像林黛玉进贾府一样，小心翼翼，生怕说错一句话，办错一件事儿，可是这次去了大学我却发现，现在很多大学生都像社会人，他们真的很成熟，很有想法，敢说敢做，风风火火，他们一进入职场直接秒杀很多老员工，公司的一些老同事调侃说的：新员工一来，我并没有老员工的骄傲感，反而是在很多方面觉得自愧不如的自卑感。 现在我真的一点儿也不担心新入职的员工不敢说话，反而担心他们说的太多了而失了分寸，或者做事鲁莽不经思考与商量而误了大事。例如之前有个同事，在办公室非常活跃，安静的办公室每次都能凸显她响亮的声音，不过大家都忙着手头的工作没有太在意，直到有一次，她用非常惊讶非常夸张的表情和语言问一个30多岁的男同事：你30多啦，怎么还没有结婚啊？然后整个办公室的气氛都不对劲了。 还有的人总是喜欢恶意的揣度别人，就像一辆大红色法拉利跑车上走下来一个约莫20来岁的漂亮女人，他就会讽刺说：不是富二代就是二奶。或者一个之前不显山不漏水的同学在一次考试中赫然出现在前三甲，他就会跟别人议论：要么是运气要么是抄袭。如果哪天看别人晒一下在夜市上吃的小龙虾，秀一下淘宝上新买的衣服，他可能就又会跟身边的人讲：那个谁啊，没品位，还这么作。总之，在他们的内心深处，要么就是极度自恋，要么就极度自卑，不愿意友好的看待别人。 作为一个在行业内摸爬滚打四年的人（行业跳槽率太高了，都已经算是公司的老员工了），每每与客户聊天的时候，都有同感，刚开始招标选择乙方公司，都是拼实力，在实力差距不是很大的前提下，主要还是看口碑，看人品，看服务态度，看跟谁合作更舒服。 人的能力决定了他一生走得有多快，而人品则决定了他一生走得有多顺多远，只有能力而没有人品的人，走得再快，终逃不过失败的结局，侥幸成功也无法得到众人的心悦诚服。就像《士兵突击》中的许三多与成才，能力不够，可以人品来凑；而人品不够，能力再大，也不会成为万人瞩目的英雄，只能一个人孤单落寞。
之前离职的一个同事过来找我吃饭，再次真是让我刮目相看，离职一年半，整个人的精神状态完全是大变样，人也越来越漂亮了。她说她那个时候真是度日如年啊，明明真的很不喜欢那个工作，也不擅长，但就是不敢跟领导开口，怕没有新人能接上她的工作项目就会停滞，而且新的工作没找到也不敢贸然辞职，于是一天又一天，一个月又一个月，人越来越颓废了，工作完全不在状态，实在撑不下去了，才提出辞职。她说现在想想，当时真是太傻了，自己走了以后项目照常进行，完全不受影响，而且在职找工作很难集中精力，总觉得有后路，人啊，真是贱，非得逼自己一把才知道自己有多么强大。 是啊，两年前的她，一个月两千，还被各种扣，现在的她，一个月五千，还有奖金，而且还做着自己喜欢的工作，羡煞旁人啊。身边还有很多想离职、又不敢离职、又不甘心离职的同事，继续日复一日的熬着，始终逃离不了内心的魔障。 人生有道儿坎儿，那就是自己，很多困难都是我们想出来，我们又总是被自己臆想出来的困难吓得不敢越雷池半步。每次有同事跟我说要离职，我都会问想清楚了吗？如果得到的是肯定的答案，我就祝福他。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，不走出舒适区，怎能发现自己原来还有一双可以翱翔的翅膀呢？在离开第一家公司两年后，那个公司整合重组，原来我所在的部门被砍掉了，相关人员要么合并，要么裁掉，我想我应该是幸运的，那么大的公司，说裁人就裁人，毫不留情，可见，这个世界上根本就没有什么稳定、铁饭碗，只有自己的能力和人品齐佳，才能让自己永远有饭吃。 当然，对于那种浮躁、沉不下心来做事儿的人，频繁跳槽是非常不可取的做法。 这个学期，我很幸运，成为了一名大学外聘讲师，我会尽我最大的努力把我所有的职场经验都传给那些孩子们，并告诉他们取其精华，去其糟粕，不要完全听从。对了，我讲的是一门技术课程。授课对象，本科大三学生。 |
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