可能真的一些HR朋友有这样的习惯,因为每天都要去Offer那些主动应聘或者内部推荐的候选人。所以可能很“惯性”的就把猎头推荐来的候选人一并也Offer了。 【主动应聘的候选人】和【被猎头推荐的候选人】是两种不同的生物。因此很多操作手法是否也应当有所不同?
我们先来听听 我采访过很多被HR直接Offer的候选人,问他们被HR直接Offer的感受,以下是代表性的反馈: “很突然,直接告诉我要给我薪水多少,问我是不是可以,你让我怎么说,只能先说行啦” 而且,HR朋友,你累不累啊? 想想薪资的审批权不都在你手上? 你不点头Offer能出去? 猎头故意抬高价格让单子黄了鸡飞蛋打? 这就和宏观调控一样,有时候管太宽反而乱了节奏。你既然把这个职位托付给了猎头,猎头费想必也没打算少付(如果你真有这个打算那下面的话就当我没说)。 所以,何必事事亲力亲为,还落下个吃力不讨好的结果呢(老板说这个人Offer是谁谈的,你说你自己,连个可以和你分担责任的人都没有呢)。 不如,先让猎头来一道防线,帮你前站打好(必要时候帮你背个黑锅-红脸白脸胡萝卜&大棒和候选人好好沟通),最后人来了,功劳业绩都是你的不就完了?干吗要自己干的头破血流啊? 下面是对猎头说的话,HR可以自行绕道。 问:为什么你推荐的候选人HR直接和他谈offer?
你的软弱和妥协不会为你赢得尊重和信任,反而在事情搞砸之后,你背了黑锅,少了信心还丢了业绩。不夸张的说,你害了你两边的客户(候选人不也是你的客户么?) 关键是!还没有人会感谢你!HR可以再看其他候选人, 你自己花的时间全部付之东流。你愿意?你真的愿意? 有人问,是不是没有例外,一定要每个Offer都拿在自己手里主导? 当然,把自己内功修修好,把候选人现有薪资,预期薪资算算清楚,把候选人真实想法摸摸清楚,对得起HR和客户的这份信任,这个游戏规则才能长久保持正态平衡啊。 最后对猎头和HR说:如果你们真的在乎彼此,把彼此看做是真正的合作伙伴,而不是仅仅是“买卖关系”。请告诉他们这个道理。 正所谓:大家好才是真的好! |
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