近日,惠财君的朋友圈又被刷屏了,铺天盖地都是郭德纲与曹云金师徒之间的撕逼。 1 首先是郭德纲出招,在微博发文,称要清理门户: 到底是说相声的大师,这文采惠财君也不得不服啊。 此时,众人纷纷对曹云金口诛笔伐。这样一来,曹坐不住了,指责郭德纲含沙射影,栽赃陷害。 隔日,曹云金更是祭出雄文一篇,理数郭德纲的七宗罪: 该文有理有据,声泪俱下,勾勒了师徒间多年来的恩恩怨怨,同时还有很多猛料爆出。于是,舆论又纷纷转向。 只不过,孰是孰非,就不去说它了,因为咋局外人并无确凿的证据,再加上惊天大逆转的剧情太多,咋也用不着立刻下结论。 2 然而,虽不必下孰是孰非的定论,但惠财君思前想后也大略可以推测师徒关系闹得这么僵的原因。咋再往前挖一挖: 数年前,郭德纲曾经公开收徒规则:孩子学艺三年,在我这儿吃在我这儿睡,我教他能耐。学会了,能上场说相声了,前两年挣钱都给师傅,是报答师傅授艺之恩。 2010年,徐德亮在离开德云社后说:现在施行的“郭德纲负责制”。完全使德云社成了郭德纲的一言堂。(郭德纲自己也说,给演员多少钱由他定) 以上,相信明眼人估计早看出这出闹剧的缘由,说到底无非就是利益分配及个人发展的问题。 先说利益分配。 其实有一个很好的例子就是赵本山的班底,他的为人如何咋也不说了,单说内部财富分配这一块,你看人家就高明多了。 本山剧场所有演员的薪酬由工资+奖金组成,薪酬部分在内部是公开的,奖金的核算,是根据每一场演出观众的反馈而定。 所以,赵本山的弟子脱离现象比郭德纲要少得多。 再说个人发展。 由于德云社搞的是一言堂,所以演员的发展,大都是内定的模式。想上台演出挣钱,除非自己本身的才艺外,必须经过郭德纲的同意。 这样下来,就没有了一个人才竞争和考核的机制。长此以往,估计人人心灰意冷,没有干劲。 挣的钱少,又没有发展机会,人心思离,别说德云社了,天下哪里不是如此呢? 综上,德云社如果想要良性发展下去,应该对自身的体制好好思考或改善一下了,处理好以上所述的两个问题。 当然了,网上有人说“郭曹之争,是绩效考核对师徒伦理的冲击”,然而惠财君不得不说的是,如今就是个商业社会,时势如此,很多时候,我们相信一纸契约总好过空头许诺吧? 文/惠财 |
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