每次当我听到一些职场前辈说这些话的时候,就会开始警惕起来,如果这位前辈能教你一些职场技能,那他的话多少还是听听。事实上,大部分前辈并不会教你什么,也没有打算教你什么,他们都有自己的事情要做,你这个新人如果足够听话,那会是一个不错的“便利贴”,时不时的可以帮他们处理一些紧急但是不重要,或者既不重要也不紧急的事情。比如,打个电话给其他部门的同事,或者寄点文件给供应商。 作为一个职场菜鸟,总是免不了被一些前辈呼来喝去,如果你自我安慰这是正常的,心安理得的接受这种状况,或者你还有点理想,并不愿意接受这样的工作状态但又无计可施,那你之后的工作状态应该是“办公室飞人”,不停的穿梭在办公室,帮张姐扫描一下,帮李哥送个文件,去其他部门找一下同事,顺手帮大家寄个快递,甚至办公室的卫生也要你负责一下。
比如说,你做一个数据的汇总,你做的多了,就知道什么数据对自己是有用的,哪些是可以不必汇总的,如何才能最快的取得自己需要的数据,这样的工作才能学的深,学的精。再回头来看看,你做的这些事情,并不会给你带来多少专业的技能。 相反,这样的工作状态会日积月累的拖垮你工作的热情和自信,让你厌倦自己的公司和工作。渐渐的,你会“做一天和尚敲一天钟”,时时刻刻的盼着下班,你感觉心好累,上班对你来说就是一种折磨。 去年我换了工作,和我一同进公司的是另外两个女孩子。当时我被分在一个大区域做基础汇总工作,另外一个被分在总公司,做副总助理。另外一个因为刚刚毕业,就被分配到部门做文职类的。工作内容不一样,但是工作的效果大部分跟工作内容没有绝对的关系,有关系的是工作的方式和方法。 我因为被分配到区域了,所以可以专心做一个区域的工作。我的直属上司是一个雷厉风行,做事严谨的人。跟着他工作,刚开始经常加班,做出来的东西也经常被他退回来,因为做出来的效果让他不满意。办公室里经常能听到他在纠正我的工作的声音,其他同事大气都不敢出。我常常会想怎么会碰到这么让人难受的领导! 另外一个被分配做部门副总助理的同事阿文,因为经常帮副总处理一些文件的传送工作和其他琐碎的事务,在其他几个部门经理眼里,渐渐的她就成了可以随时调配的文员,出去跑腿也叫她,整理文件也叫她,甚至清理茶具也叫她。随着越来越多的繁杂事务压在她身上,她觉得做不过来,但是领导叫她,也不好意思拒绝。自己的本职工作呢,她经常是下班后才能安静的做一会。 还有一个刚开始就被安排做文员的阿静,每天都在座位上帮其他同事扫描文件,发传真,寄快递,偶尔帮忙整理文档,做一做别人的“便利贴”,闲暇时间多半在看手机。 到今年的这个时候,是我们刚好入职一年的时间。虽然我并没有做出什么大的成绩,但是工作内容发生了巨变,我被领导调配到管理部门了。而原来的副总助理阿文已经辞职。还剩下文员阿静,仍然在原地踏步。阿文做的事情多的令我都感觉佩服,但是这并没有什么用,她只是每天不停在重复昨天做的琐事,对于自身的技能实在是没有什么帮助。 她挣扎过,却没有找到方法来摆脱这些琐事,让自己专注于自己的本职工作。而文员阿静就更不用说了,虽然刚刚毕业有着雄心壮志,但是上班玩手机,下班就去嗨的状态,实在是很难让她有进步。 如何撕掉职场“便利贴”标签,让你快速升职加薪?
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