【BOSS见解】王玉泉：天道酬勤，一份努力就能换回一份回报

第③期丨天道酬勤，一份努力就能换回一份回报

王玉泉：金融一号店CEO

职场宣言：

泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。

Q：干过建筑工地上的小工，学过焊工钳工铆工机修工，当过安装队长、工段长、设备员、车间主任、副总经理，今年51了，还想去好好的工作几年发挥自己的光和热！请BOSS指点指点我。

(一位来自四川成都的粉丝)

A：首先，非常钦佩您的精神，我们创业者很需要这种精神。其次，考虑到实际情况，您这么丰富的工作经历，如果能有机会向新人传递自己的人生与工作经验，也是非常重要的贡献，无论是在冲在一线，还是在后方运筹帷幄，都是团队一员。工作忙碌之余，抽出时间与家人一起享受天伦之乐，分享人生感悟，这些都是对家庭、社会的贡献。祝您生活愉快，家庭幸福！

Q：我是一名应届毕业生，想问老板该如何写一份好的简历？

A：谈自己对简历的一些看法：你是谁，学过什么，做过什么，想做什么，有什么其他要求，重点突出，条理明晰，不同的行业可能会有差异，但是总体原则大致如此的。也许没有华丽的样式和包装，但是一定要体现出真诚和礼貌，看简历的虽然不一定是老板，但是一份简历侧面可以折射出个人素养，这是我多年来的一些经验，希望能对你有所帮助，祝求职顺利！欢迎发送简历给我们。

Q：经常在节目中看到有选手寻求管培生的工作，管培生到底是什么岗位？什么样的资质可以应聘这个职位？

(一位来自黑龙江哈尔滨的粉丝）

A：管培生是管理培训生的简称。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。

一般来说，这个并不是需要太高的门槛，不同的企业可能略有不同，多是针对应届毕业生，也有一些对本行业新人准备的。管培生更适合这类人---希望自己未来是一名复合型人才，走向管理这个角色，基本等于pre-MBA。在做这个职位的过程当中，要善于观察，洞悉企业各部门协作之间的问题以及企业发展存在的挑战。针对这些问题和挑战，想出匹配的解决方案，在设计解决方案的时候，要考虑各方利益的平衡，以及如何实施才能让各部门领导和同事都配合。管理的艺术在于做人的艺术。因此，要想做好管培，会做人是第一，会做事是第二。洞察力、创造性、耐力是必备要素。

Q：回答我问题的老板，能说说你的个人经历吗？

A：我从一名博士到券商的经理，再到一个互联网金融企业的CEO，经历了几个大的转变，每个人的经历都有不同，但是有一点是一样的，天道酬勤，一份努力就能换回一份回报。

Q：我现在是一名大三学生，眼看着就要大四了可是我学的是舞蹈学专业，对于毕业后的择业有点迷茫…首先本专业的就业率并不好，其次跳舞不是长久之计，加上父母也不太愿意。所以我想转行到活动策划或者执行方面的工作，希望老师能给点意见！谢谢。

（一位来自陕西宝鸡的粉丝）

A：韶华易逝,如果自己确实没有什么想法，去征求下父母意见也不错。结合自己过去的理想和行业的实际情况，先在社会上做一些实践和尝试恐怕是当前最需要的，年轻人不要害怕失败，不要害怕犯错误，勇于尝试，努力向前！你回想自己学跳舞时候，是不是也有各种失败、挫折，摔倒了就爬起来，熟能生巧，人生也是如此。你的个人性格、知识能力的储备情况也不是很了解，所以只能说到这里了。加油！祝你在人生舞台上展现更美更自信的自己！

Q：我是一个在韩留学即将毕业的研究生，学习国际经营，读研是跨专业读的，两年接触觉得学习的知识很有限。营销经济管理虽然各方面都涉及但只学到了皮毛，因为即将毕业，现在对于职场问题还有些茫然，自己十分想做贸易或者银行类，但比起其他人自己就是那种很小白也没有竞争优势的，想咨询下像我现在状况怎么办？（一位在韩国的中国留学生）

A：还是同上，脚踏实地，选择自己喜欢的、愿意投入的行业去努力感受，社会和职场也许就像小时候小马过河的故事里面讲的那样，水没有那么浅，但也不是那么深，对于新人来说，还是努力去尝试，相信经过一定时间的积累，你会自己回答好这个问题。

Q：在工作中，作为一位老板你们更喜欢什么样的员工？有些员工嘴甜情商高，喜欢拍马屁但是工作成绩一般；有些人不爱与老板多接触，只会闷头工作，甚至不会引起你的注意。你们的企业需要怎样的人？

A：当一个领导需要能理性的对待任何性格的员工，能清晰的分析重要的与次要的。企业需要真正能为企业贡献力量的人才，员工性格千差万别，但是这不是判断是否是一个合格员工的标准。物尽其才，人尽其用，作为领导者，就是要发现员工身上的闪光点，努力引导员工扬长避短，不断提高超越自己。“生活中不是缺少美，而是缺乏发现”。另一方面，能力强与情商高也并不矛盾。个人能力强但是无法与人相处的人是无法成就大事的。最后欢迎能力强、情商又高的加入我们，一起创业。

Q：企业在进行社会招聘时，是怎样对应聘者进行背景调查的？

A：首先有许多招聘服务的第三方网站会提供相应的辅助服务，另外，企业对应聘者简历有必要话也可以进行自主尽调，通过对过去任职企业进行电话、邮件等途径进行回访尽调。