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作者丨哈鱼日志 导读：三个代表性的小故事，教你怎么做职场万金油。
01 中秋节前，单位组织聚餐，项目部几个人都去了，还邀请了甲方单位的几位重量级人物。 一番推杯换盏，酒足饭饱之后，晚餐结束，开始进入下一个环节——搓麻将。组合很快凑好，其中甲方一位施工经理因有事欲离开，项目部部长把刚进厂不到一年的小李叫到一边说道:“小李，你送一下x经理。” 小李因为家境较好，刚上班家人就给买了一辆代步车，今晚因为他要开车回家正好没喝酒，所以让他送也算合理。 在得知x经理的居住地后，小李一下叫唤了起来:“好远啊，来回要两个半小时哦，可以让他打车走不？” 项目部部长瞬间气得脸发青，那眼神似乎要把小李给劈成两半，小李眼看领导要发火了，估计知道自己说错话了，赶紧闭口不言，乖乖开车将x经理送到了家。 但这之后，项目部部长对小李有了隔阂，加上小李平时说话也很不注意，太直来直去，时常得罪人，项目部部长感觉这年轻人太不懂事，实习期还没满就将其打发到别的地方去了。
02 我所在的单位上个月新招进了一名国内985大学毕业的高材生。 因为是我们这个小单位近几年来招进的文凭最高的毕业生，领导高度重视，单位一把手亲自接见，并对其寄于了极高的期望，同时委婉地告诉他，公司领导层年龄都大了，只要踏实努力，一定会前途无量。 高材生被安排在了公司的核心岗位——人力资源部实习，主要从事人力资源管理。 第一天，高材生按部就班干了一天，期间问了很多公司的核心问题，还拷贝了很多资料说回去学习。 第二天，到了上班时间，高材生没来，以为睡过了，多等了一会，九点还没看到他的影子。 望穿秋水之后，人力资源部部长终于忍不住了，打电话过去，对方懒懒几句话:“我觉得这里不适合我，我昨天看到了贵单位的工资单，就是一把手月薪也才八九千，我想了一夜，离我期望能挣到月薪三万的收入差距太大，在你们单位干到退休都挣不到，我还是换一家单位吧，不好意思了。” 人力资源部部长气的无话可说，他也知道现在的年轻人有个性劝不了，只有说:“那麻烦你把昨天拷贝回去的资料删除了吧。”“没问题，放心好了，我马上就删！” 当然，删与不删，一切全凭良心。 事后，人力资源部部长非常生气，给几个合作单位以及猎头公司打了电话，让今后一定注意这种好高骛远的人。 怎么说呢，也许是九零后独特的个性使然，也许是远大的梦想需要更高的平台，我们欣赏他们有梦想有追求，定一个小目标是好的，但将自己想象成王健林就貌似不好了吧。
03 年底要开职代会，今年是新上任领导第一次在全体职工代表面前露脸，所以领导对会上要做的职代会报告异常重视。 公司秘书已经不下十次做过修改，改得夜不能寐，眼冒绿光了。 领导还是不满意，又召集宣传部首席干事，布置了任务，在改过几稿后，领导自己再动笔改了几处认为不妥的地方后，终于点头默认了。 但为了稳妥起见，听取大家的意见集思广益，领导决定召开一个座谈会，让参会人员提一下意见。 各单位党支部书记，团委书记都来了，会议召开得很顺利。 “报告相当不错，高瞻远瞩，有深度，特别是公司十三五目标很是振奋人心啊。” “文字很精炼了，我看比上级单位的职代会报告都好，在公司这么多年的职代会上算最好的一篇文字材料了。” “我完全赞同职代会报告内容，简直无可挑剔，绝对会让职工沸腾的。” …… 赞誉之声不绝于耳，毕竟都是干了多年的党委书记，一个个真会说话。 到了公司下属一家单位团支部书记小徐发言了，因为是年轻人，进公司也才不到两年时间，胆子较大。 他说，我提两个方面的意见吧，第一，感觉整篇文字有点空泛，唱高调多，不实，职工代表大部分来自基层，文字还是实在亲切点比较好；第二，五年规划提炼得很好，但没有具体事例佐证，也没有具体目标，五年后拿什么来衡量是否完成？还有，我发现了十一处错别字，审稿的人太不认真…… 各党支部书记面面相觑，这不是把领导的水平一笔抹杀了吗？秘书，首席干事心中有火不好发作。 大家一致看向领导，领导平静的脸上看不出任何情绪，他一拍桌子，说到:“提得好！小徐，就按照你的想法来改这篇材料，三天后给我。” 有人心里在偷乐，哈哈，自己把自己套进去了！ 事后，小徐没日没夜改了三天。 后来，据秘书反馈，领导看了小徐改过的报告很生气，说改的面目全非，连基本的文字结构都不懂，整篇看着不像职代会报告，像一篇文绉绉的大学演讲稿！ 当然，最后，职代会还是沿用了讨论篇最终确定的那一稿。但领导对小徐的最终看法我们就不得而知了！
当然，身处职场的我们，也大可不必谈此色变，多学多看，观察并诚恳请教比你早到的同事，低调，谦逊，工作一定会游刃有余。 希望此文对每一位在职场上奋斗的年轻人有所启发！ 本文经简书作者哈鱼日志（哈鱼日志（hayurizhi）)授权发布 |
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来自： 老刘tdrhg > 《十七、职场/社交》
