Davis Tuffley
发表于 2016-09-14 14:49
(译 / 红猪)要从事商业,就必须拥有坚定甚至无情的心态、保持自信和掌控局面的能力、还要做一个强势、精明和细致的规划者。这些特质很少有人能够兼具,但是有一类人的身上却集中体现了它们,那就是心理变态者(psychopath):拥有反社会行为、缺乏共情、自我中心的人。 研究者罗伯特·海尔(Robert Hare)估计人群中有1%的人符合这些标准,而CEO中的比例也许是这个的四倍。 这真是一个不幸的事实。(图片来源:slideshare.net) 牛津大学的心理学家凯文·达顿(Kevin Dutton)调查了来自各行各业的5400名对象,并且列出了心理变态者最多的10种职业。哪种名列榜首?CEO是也。接着依次是律师、媒体从业者、推销员和外科医生。 虽然心理变态者比常人更容易犯罪,但他们中的大多数都拥有成功的人生,他们的变态人格反倒在一路上帮助了他们。 问题是,在组织中创造文化、确定经营风格的人,也许正是那个心理变态的老板。 你的老板是喜欢诚信经营,还是喜欢在道德和法律边缘的灰色地带游走?或者更糟糕的是,当风险很低、收益超过法律责任时,他会不会跨出底线、进入非法的领域? 在这样的老板手下工作,有人会掉进陷阱,为了不触怒老板,他们会产生所谓的“道德失明”(ethical blindness)。这些员工往往意识不到自己的不道德行为,他们的管理者在组织内部营造了一种不必对道德多加考虑的氛围,于是那些平日里正派的员工,也在这里养成了违反道德的习惯。 把一个好人送进一个有毒的环境(也许就是由一个心理变态的老板创造的),这个人就很难不滑入道德失明的陷阱、做出有害的行为。 哪些警兆需要提防?因为斯坦佛监狱实验而闻名的心理学家菲利普·津巴多(Phillip Zimbardo)总结了一系列能够“加速邪恶”的社会过程。阅读它们能提醒我们站稳立场、防止道德滑坡。这些过程包括:
怎么办?自下而上的领导权老板看起来真的很像变态怎么办?
只要上司不是恶魔,你还是可在自己的势力范围内坚持做一个道德之人的。这其实是一种自下而上的领导权,只要做出良好的范例,别人就会跟从。 当足够多的道德氛围叠加起来时,组织的文化就会改变。 在一个不道德的组织里,你最好的选择或许是另找一份工作,优雅退出。但是你也不要低估了集体行为的力量,只要大家团结,就能创造一个道德的工作环境。(编辑:游识猷) 编译来源Tuffley, D. (2016, August 29). How to tell if your boss is a psychopath – and what to do about it. |
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