|
银行秋招开始，有同学询问政策性银行怎么样？是不是和传说中那样钱多事少离家近？跟着FRM君来了解！ 来源：财金鸟（finance365） 各大银行的校园招聘基本在每年的十月中旬至十一月上旬启动，较多数商业银行偏晚（个别除外），且招聘流程与其他银行无异。
网上报名——资格审查——笔试——面试——体检及政审——签约。
政策性银行进入门槛较高，基本都是985硕士或者名校海归硕士，本科生极少。尽管如此，绝大多数入行的员工都要从支行起步，如果希望自己能到省分行或者市分行工作（总行机会太少），往往只能靠上级行借调。 这其实受制于上级部门员工整体老龄化影响，许多行里都需要借调下级行人员干活，这也给了许多年轻人机会，但是借调最后是否能留下，时间长短只是一个因素。 还有很多其他因素的影响，譬如社会关系这类，（在中国大家都懂得）.. 所以能否到上级行工作除了需要你努力打好基础外，更要看机遇。 政策性银行类似国家机关，不同地区差别较大，基层岗位待遇与其他股份制商业银行差别不大，但随着职位提高，薪资和同行业的差距开始拉大，相对低于其他股份制商业银行，但竞争压力和工作压力相对较低。 国开行、农发行、进出口行这三个政策性银行无疑是许多MM心目中的dreambank，钱多事少离家近，说的就是这几家银行。 据某位先入职国开行总行，后来转入国开行北京分行的大神说，国开北分的待遇大概是在10K/月。虽然也有存款指标的要求，由于大家都完不成，所以这部分绩效工资对他们来说就是浮云。 股份制银行中待遇比较好的是交行、招行、民生三家：
民生银行一直以创新著称，民生银行的工资级别共分为13个等级，每级别7个档位。一般刚转正的新近员工都是第13级，年收入在12万元左右；而9级5档的税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)，之后6级以上的部门副总经理年收入过百万无压力。 此外，民生银行的激励机制非常活跃，上不封顶，而且创收的提成比例比同类商行高上不少，这意味着业绩表现出色的客户经理的年薪可以远远超过所在支行部门的行长。 不过跟其他银行一样，民生银行员工的基本工资非常低，以一个上海分行C类11级3档的员工为例，每月的基本工资只有不到4000元，一年的税后到手工资是15万元。如果再加上公积金和各类商业保险，综合税后薪酬大概在23万元左右，具体构成如下：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。 是不是听起来超级诱人啊？不过民生的业绩压力极大，员工流动也非常高，很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦~
跟其他银行长达一两个月的招聘过程相比，招行的招聘活动非常有效率，招行北分和招总深圳站管培生的招聘都在1周内结束。基本节奏是周六笔试，周日一面，周一二面，周三终面完就发offer了。 招行的薪酬待遇一直不错，大概管培第一年能有10K/月，而且跟其他银行一样，福利待遇超级好。除了各种购物卡外，理发票、洗衣票、电影票什么的都有，而且年节时往往还会发放各类礼品（例如dior的化妆品什么，真是给壕招行跪了orz）。 但是，由于目前招行的业务线条已经比较成熟，各个部门各个职位基本上很少有空缺，所以一般柜员很难转岗到营销岗位，想要转入分行机关更是难上加难。
某位参加过交行管培生面试的小伙伴儿分享说，交行总行的管培名额大概是40名左右，候选人都是清北复交+海外顶尖名校的。跟其他银行的管培项目比，交行管培的含金量高，晋升通道很好，有些工作两三年的管培生已经升职为行长助理了。 不管在什么性质的银行发展，打下坚实的基础都是十分重要的。作为大学生，我们参加校招进银行，不是最终目的。在一切努力的背后，我们希望的是成就一个可以让自己刮目相看的人... |
|
|
