2016年一年一度的全球职业发展大会（Global Career Development Conference)在美国的芝加哥举行。 而我也是第一次参加这个盛会，有幸经历了整个流程，通过系列的报道向国内的职业规划的同仁们一起分享。 这次会议在芝加哥繁华地段的HYATT REGENCY大厦举行。和芝加哥缘分颇深，做志愿者期间无数次在芝加哥穿行。而这次在职业规划专业领域又和芝加哥结缘。
整个会议中，让我印象最深刻的是来自世界各地的职业发展的从业者，在这里我为大家一一介绍。
首先出场的是来自夏威夷小岛的Gemma。 参加提前一天的PDI培训，进会场的时候就遇到Gemma 。她拖着行李箱，刚刚赶来。 她介绍自己来自夏威夷的小岛。 Gemma人很好，中午休息时，她主动问我要不要去她酒店的房间里休息。因为这里的酒店比较贵，对于自费参加的我，就选择外边的酒店。 不过休息时间太短，我拒绝了邀请，但是感受到她温暖的心。
从事职业规划工作的同仁们多数都有颗温暖的心。 我和Gemma参加不同的活动，但经常在大厅见面。我发现她和很多人都打招呼，好像很熟的样子。而在参加International Reception时，她几乎认识亚洲所有参会者。 “你怎么会认识这么多人啊？”我这么外向的人，认识人的速度还是很快的，但也没她速度这么快啊！而且我觉得她还没有我外向呢！ “我一直参加亚太职业发展大会，这些人以前开会都见过。”怪不得，都是老会友啦。 看来参加会议是认识人脉的好方法，尤其是行业论坛。 “你是学校派来参加的吗？” “不是，我是自己付费来参加的。如果以后学校能付费，更好了。” 一个老师，一年参见2次大型会议，而亚太发展大会多数在美国之外举行，这样下来费用不菲。 但在这里能了解到国际上最新的职业发展和职业咨询领域的趋势，认识世界各地的职业咨询顾问，这个投入也是值得的。
在提升专业上的投资，永远都是值得的。 有一天下午我在抱怨不知道该去参加哪个Presentation，或者Career Talk, Round Table, Gemma邀请我参加她的Round Table, 我才知道她也有自己的Round Table《Increasing the Skills of Hawai' i Residents:A Collaborative Program between an Urban Community College and the University》 ,看来Gemma还真人不外露啊！ 因为是关于学校的，我的兴趣度不高，所以没有去。 会议的第三天上午， 我见到她，她打扮的非常优雅，几乎都没认出来。女人不打扮不还好，一打扮都来个惊艳大变身。我喜欢这样的变身！ 先是颁奖仪式，进行到Outstanding Career Practitioner大奖时，赫然我在大屏幕上看到她的照片。 Gemma得奖啦！ 她走上颁奖台，从容的，幸福的，那一刻真是为她高兴。虽然我们认识时间不长，但彼此觉得是很久的朋友啦！
颁奖结束后，我们立马拍照留念，记录下温馨一刻。
短暂的相处，却是温暖人心的。
第2个出场的是Kevin。 我参加的第一个PDI培训《Developing Skills for Career Construction Counseling》 进去后，我先扫一眼，参会者年龄都比较大。我选择靠近主席台的一个桌子，已经有6，7个人围坐着，清一色的西方脸孔。 我刚坐下来后，有一个中年男性走进来，坐到我旁边。他刚放下包，立马发名片，介绍自己，让我感觉他是一个房地产公司的销售经理。他侃侃而谈，似乎和大家很熟的样子。 培训开始了，主持人介绍，才知道他是Colorado Boulder大学里教授职业咨询的老师。这个PDI他也是组织者之一。 我们小组开始做现场演练时，他做生涯建构的主访人，而坐在我们对面来自芝加哥的TOM就做了小白鼠。在这个过程中，他一边访谈一边记录。他的访谈还是比较深入的。
中间休息的时候，我问Kevin: “为什么只问不给建议呢？” 我以为这个访谈总是要给建议的，可是等了半天也没等到（后来才知道我自己没理解这个访谈的目的） 他很诧异我的问题，我也很诧异他不能理解我的问题。 哈哈，不过Kevin还是很有耐心地让我观摩了生涯建构理论的提出者Mark Savickas博士的现场演练，我自己就找到答案了。 后来我和Kevin谈到中国的职业规划，问他未来是否有到其他国家（比如中国）做workshop的打算，他说今年9月份就会到日本做工作坊，他非常乐意走出美国。 再聊，Kevin就聊到自己如何进入职业咨询领域的（两个外向的人以聊天，那是刹不住的啦） “我来自苏格兰，我上学的时候，苏格兰也没有职业规划这个概念。上学时数学好，大学就学了数学。” 从事职业咨询的，从数学专业转过来的还不少，我本来也是学数学的。 “工作后在大学里做程序员，可是不开心啊。” “同事都说Kevin你这么喜欢沟通，你做程序员一点都不快乐。大学里有Career Counseling课程，也许可以帮助你。” “于是我去听课，一下子就喜欢上了。于是就考了Career Counseling研究生，再考博士，进行了职业转型。我也花了很大一笔钱。”
职业转型上，教育是转型的一个契机。
专业的职业规划人士都有自己的辛酸路转型路，对于我们普通人，转型又有何畏惧。 该出手时就出手！ Kevin慷慨地把Mark Savickas博士写的书《Life –Design Counseling Manual》送给了我。
职业规划人士的温暖处处可以感受到。
第 3个上场的是，来自韩国的Eunmee
遇到 Eunmee也是参加第一个PDI，她是在我第一眼望去所扫到的唯一一个亚洲面孔。
中间休息时候，我们在门口相遇。彼此好奇就开始交谈。她说来自韩国，我说我来自中国。
“这里也有个小伙子来自中国！ ”她告诉我
我很诧异，以为就我们俩来自亚洲，
“他来自北京。” Eunmee补充。
“那带我见见！” 我迫不及待
然后她引我去见，我才想起这个小伙子是后来才进来的，坐在后面，经常会站起来用手机拍PPT。
互相自我介绍，才知道他是新精英的李春雨啊！
一直听其名，但没见过本人，今天见到了，引荐人还是韩国的 Eunmee，这也太逗了！
一天 2个PDI我和李春雨都选择了相同的，可见彼此的需求都相似。
Eunmee在韩国致力于职业发展的公益组织工作。她性格外向，频繁参加此类会议，认识的人很多。
和她同行的有好几位韩国人，我常常看到她把韩国同仁引荐给会议的主席。在NCDA的董事会中也有韩国人在列。
以前在美国时，遇到不少韩国商店店主和在美国工作的韩国人。而我们队友中，韩国和拉丁美洲年轻人走在一起的也比较多，韩国人的在对外交流上的开放度和前瞻度远远高于中国和日本。
而在国内，职业规划的从业人员非常庞大。但这次从国内来参加会议的除了新精英的 2位小伙子，就只有我了，这个比例相当的小！
遇见Hana是在International Reception上。 这个环节是为来自美国之外其他国家参会者准备的见面Party，通过这个环节创造机会让参会者互相认识。
Hana安静地坐在圆桌边。我坐过去的时候，她非常有礼貌。 因为是同行，聊起来很快就拉近距离。Hana对我从事的工作充满了兴趣。她询问了很多重要环节，还特意拿笔记录下来。 “日本很少有人自己花钱来做职业咨询，大家观点还是比较保守。” “我们的客户对象更多是企业。一般企业邀请我和他们的员工做咨询，费用大约是一个小时15，000日（人民币1000元。）” Haha在东京从事这个工作已经十多年了，也算是资深人士，也有了自己的公司，但看起来非常年轻。 后来当我参加女性的职业混沌的Presentation时，与她不期而遇。我一进去就找前面中间的位置坐下，旁边被陌生的、来自世界各地的顾问围绕着。
等我坐定我才注意到她坐在第一排靠边上，那一排只有她一个人。我想这可能是文化原因，日本人倾向和别人保持距离，而中国人和韩国人更喜欢和别人打成一片。当我和Eunmee一同参加Presentation时，我们俩一起往前几排人堆里扎。
不过后来在NCDA Party上，大家一起跳舞时，Hana展现了完全不同的一面。
第5位是台湾的田秀兰老师。 认识田老师也是在International Reception上。我和在美国大学做职业规划工作的中国女孩Amanda 聊天时，她告诉我田老师在职业规划领域非常有名，并且也在这个会场里。 她指给我看，我看到一位文静的中年女性，娇小的她被一群人包围着。她认真地听别人说话，并不时地点头。 我上去打招呼，简单的沟通后，她说7月份也要去上海给一个大学讲课，缘分就是这么近。后来我们在上海又再次见面！
田老师是台湾师范大学教育心理与辅导学系教授，同时担任台湾生涯发展与咨询学会理事长、亚太生涯发展学会理事长。
在颁奖典礼时我也看到田老师的照片，她获得了NCDA International Practitioner Award , 由衷为她高兴。
田老师在这次会议上也有自己的Roundtables《Career-life Well-being:Raise-up Model vs Dream Work Model》，因为时间冲突没能参加。
不过后来我们在Party上又见面，拽着腼腆的田老师乱舞一气，也着实有趣！
（因文章较长，未完待续，详见下篇文章：2016美国全球职业发展大会系列报道之一：来自世界各地的职业规划师们（2））
