01 张小姐觉得自己被辜负了 张小姐大学毕业后的第一份工作在北京。 兢兢业业为公司工作5年,从25岁青春少艾的新人蜕变成独当一面的项目负责人。 可最近,她越来越觉得自己活得很憋屈: “我把生命中最好的时光给公司了,却发现要活不下去了。” 她列了一份开销清单: 张小姐自认工作能力强,承担了部门的大多数业务量,却看不到出路在哪里。 她每次向领导提出上面的问题时,领导不是顾左言他打哈哈 ,就是画一个从不实现的大饼。 “我不再是20多岁的女孩了,我也想好好工作,我想在北京生活下去,公司管不管? 我跟着领导打拼,领导也依仗我,为什么他却不为我考虑,眼看着我自生自灭呢?” 张小姐对企业颇有微词,对领导心存恨意。 02 刘主管觉得自己很无辜 刘主管最近心情不太好,亲手培养的骨干员工闹情绪,工作中有意懈怠。 一个应届毕业生,从打印文件开始,写报告、做报表、跑业务,手把手地教,掏心掏肺地培养,至少3年才能独当一面。 如今核心员工总算有能耐为自己分忧解难了,他们却不再单纯,和自己不再是不计得失的师徒关系。 员工说:“我把生命中最好的时光交给你了,你应该带好我。我也要买房买车结婚生娃,跟着你靠谱么?” 另一边,老板更是不停地在耳边说: “控制!成本!利润!增长!” 刘主管承受着巨大的压力,一边是出生入死熬夜加班的员工,一边是盯紧成本利润第一的老板。 刘主管也列了一份清单: 3万以上月收入的人才能在北京买一套体面的房;2万可以买一套小户型房;1万以下几乎没有买房的可能。 难怪马云会说,最幸福的工资收入是3~4万。 员工要生存,管不管? 刘主管想管,有心无力。怎么可能不希望自己一手培养的员工成家立业,踏踏实实工作呢? 但自己的年收入才将将25万,如果不是家里早在2006年买了房子,现在也会压力山大。 刘主管向老板反馈这个情况。 老板说:5年内人力成本涨了1.5倍,有必要招一些应届毕业生过来置换掉老员工。 刘主管心里苦,但他不说。 能拖一天是一天吧,他继续画饼。 03 按时发工资的公司是好公司 张小姐的想法很朴素:我负责努力干活,公司负责让我后顾之忧。 现实却狠狠地扇了她一耳光——靠企业给她的待遇无法无忧地生活;领导只会画饼,不会管她死活。 公司对不起她,领导欺骗了她。 张小姐很委屈。 理想很丰满,现实很骨感。 张小姐错了。 谁说好好工作,企业就应该保证你后顾无忧? 员工和企业之间是雇佣关系,签订的劳动合同确立了双方的法律关系: 公司是甲方,我是乙方。 公司是买方,我是卖方。 公司发薪水,我来工作。 只要每个月按时拿到约定的工资,公司和领导就没有对不起员工。 身在现代企业,脑子里想的却是师傅带徒弟,管吃管住管房管车管婚姻管孩子的一套,混淆了企业和家的概念,岂不是大错特错? 04 李先生抢了几个月饼,被开除了 2016年中秋节,阿里巴巴公司为每位员工配发了一盒定制的月饼作为中秋福利,因为今年的月饼造型可爱,不少员工希望多买几盒送给亲朋好友。 于是公司决定将为数不多的月饼通过内网面向员工以成本价销售,并开放了一个预定页面。 14:00 ,阿里巴巴安全部门的李先生听说开始秒杀月饼了,他想抢一盒月饼送亲戚,没想到刚一打开页面月饼就没了 。于是,李先生写了一段js代码,大概就是一个定时器,只要页面上的按钮变成了秒杀就狂点。 16:00,李先生傻眼了,他一共抢到16盒月饼(都没付款)。他赶紧给行政打电话说要退。 16:30,HR约谈, 17:30,解约合同备好, 18:00,走人。 阿里巴巴公司表示: 虽然犯规员工的出发点是多买几盒月饼送给家人,但对其他员工造成了不公正。更重要的是,安全部是一个非常非常敏感的部门,其部门的员工作为平台规则的捍卫者,使用工具作弊触及了诚信红线。游戏都有规则,偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。很遗憾但祝愿他们的未来更好。 李先生承认自己用了脚本,技术压制,对其他人不公平,但与价值观、诚信、不当获利无关。 李先生只是想给自己抢一盒月饼,公司却开除了他。 05 对你宽容的是父母,不是企业 李先生真不幸,抢了几盒月饼,就被开除了。 这件事在微博、知乎等社交平台上很快发酵,当事人、阿里员工、各路程序员,企业高管、HR、律师纷纷卷入讨论。 有人说写脚本抢月饼的程序员才是真正的程序员,有人说用JS脚本刷单不算作弊,有人说应该怪阿里巴巴的抢购网页设计不规范,有人说阿里巴巴管理层无视底层员工欲盖弥彰量刑过重。 大家说得很有道理。 但是换一个角度,不得不说李先生的行为违背了中秋活动的初衷,在企业看来,他犯错了。 在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。 你再错,你不聪明,你傻,你不上进,但都是自己的孩子,父母真是要管到底的。 企业则不可能是这样的。 公司本质上是一个追求利润的机器,每一个员工都是这部机器上的零件,零件一旦不合用就随时都可能被置换 ——这就是现代企业的真相。 06 你所做的一切都是为了自己 你需要提高能力 教师节刚过,中秋节到来,秋叶团队给同事们发福利,给小伙伴们发红包。 有小伙伴说:感谢,公司好温暖。 公司温暖吗? 不对,希望同事们不要误解,#企业天生不是温暖的#。 公司不是家,不要相信什么温暖的企业文化。 公司里的温暖是有成本的,是需要回报的。 对公司来说,这是务实。 员工和企业是联盟的关系, 换文艺一点说法,员工和企业互相成就。 企业靠员工发展壮大,员工借助企业提供的平台谋生,同时提升自己的能力,实现自我价值。 反之,当联盟中的一方无法达到另一方的要求时,平衡就会打破。 当张小姐想要在北京安家,企业想的是——那你给我创造1000万的价值吧,我付你30万年薪! 如果张小姐做不到,那是她的欲望超过了自己的能力。这种不理性的欲望,跟公司没啥关系。 如果张小姐做得到,公司却不买单,张小姐完全可以跳槽,换一家愿意付费的公司。 当李先生犯了一个没造成太大损失的小错,企业想的是——小错会酝酿出大错,杀一儆百能降低风险。 于是李先生和阿里巴巴公司的联盟关系被打破了,企业开人,员工跳槽。 万幸,李先生有真本事,换一家价值观和阿里不同的公司,照样有饭吃。 讲完几个小故事,我想说: 现代职场人不要奢望在一家公司待一辈子,不要奢望公司对你的人生负责任。 选择一个职业有偶然性,甚至不是自己当时能左右的。但是当你从时间、收获两个维度来面对现在的工作,就会发现这是一个等价交换: 投资一段时间和精力给公司,公司给你薪水回报和能力回报。 当公司给不了你想要的东西,不要紧。 当公司认为你不再适合,不要紧。 当公司越来越不靠谱,也不要紧。 要紧的是你自己,是自己掌握了多大本事。 世界上没有什么比凭自己的真本事吃饭更靠谱的了。 |
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