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[ 亿欧导读 ] 2016中国制造业民营百强创始人的平均年龄为58岁，比民营服务业百强创始人的平均年龄大4岁。随着创始人年龄的增大，有些二代已经或正在接班。转型升级和接班成了民营企业面临的这两道坎，这在中国民营经济史上绝无仅有。
中国民营企业的奋斗史就是一部中国民营经济的发展史。自1978年改革开放以来，无数的民营企业家在中国大地上挥洒着他们的汗水、智慧和勇气，成就了日后一个个民族品牌、上市公司和跨国集团。其中，作为国民经济基础产业的制造业更是承载了几代人的梦想和抱负。如今，这些人有的已经销声匿迹，有的已经成为各个制造业领域当之无愧的王者。 2016年8月，全国工商联公布了2016中国民营制造业500强榜单，亿欧智库选取榜单前100名作为研究样本发现，大多数企业创始人仍然活跃在第一线，比如78岁的力帆尹明善，72岁的华为任正非，这些创始人目前的平均年龄为58岁，比民营服务业百强创始人的平均年龄大4岁。据亿欧智库之前统计，民营服务业百强创始人的平均年龄为54岁。目前可以查找到民营制造业百强创始人或董事长出生年份的有98位，他们以五六十年代出生的居多，占近80%。有意思的是，这些创始人在创业时的平均年龄为31岁，而当下互联网时代的创业者很多是90后甚至95后。
从上榜的企业来看，创始人年龄与企业营收及营收增速并不存在因果关系。任正非已经72岁，华为的营收仍然位于榜首；营收增速前十名的企业除了恒力集团，其余创始人年龄均在50岁以上，营收增速最高的三元巷，其创始人卞兴才年龄已高达82岁。同时，创始人年龄与企业转型升级也不存在必然的联系，亿欧智库之前梳理的民营制造业20家转型升级代表企业中，华为、联想、美的、TCL、雅戈尔、新华联、娃哈哈、力帆等创始人的年龄普遍较大。这些民营企业家对时代脉搏的把握似乎具有天生的敏感，他们当年就是顺应了时代的趋势而迅速崛起，当中国制造业再次面临转型升级的关口，他们又一次成了时代的领头羊。 当然，创始人并不是单打独斗，中国民营企业绝大多数是家族企业，民营制造业百强自然不例外，经亿欧智库梳理发现，百强之中有80%为家族企业。随着创始人年龄的增大，有些二代已经或正在接班，这也使得年轻新鲜的血液不断融入到企业的管理之中。山东华勤集团的牛腾毕业后一直跟随其父牛宜顺参与华勤集团的管理工作。2012年6月，1985年出生的牛腾正式出任集团董事长，接手集团管理大权。2016年1月，李书福的儿子李星星出任吉利集团副总裁、吉利集团汽车销售有限公司副总经理，这位1985年出生的年轻人正在为接手吉利集团做准备。类似的还有娃哈哈集团的宗庆后宗馥莉父女，中天钢铁的董才平董力源父子，修正集团的修涞贵修远父子等。 不过，民营企业接班并不是顺水推舟，一帆风顺。据美国布鲁克林家族企业学院的研究，70%的家族企业没有传到第二代，88%的家族企业没有传到第三代，只有3%的企业在第四代以后还在经营。接班人虽然对于新的理念和资本市场有较好的把握，但经验相对缺乏，而他们的父辈几乎是白手起家在摸爬滚打中一路过来，两代人可能因为理念的冲突而导致接班问题的尖锐。力帆集团董事长尹明善在接班人问题上就一直举棋不定，颇为不顺。
因此，民营制造业百强同时面临着转型升级和接班这两道坎。这也是整个中国民营制造企业目前面临的普遍状况，在中国民营经济史上绝无仅有。不管是企业转型升级还是传承接班，往往伴随着企业自身商业模式、发展战略的剧变。可以毫不夸张地说，这一波中国民营家族制造企业能否顺利迈过这两道坎将很大程度上决定中国未来30年民营经济的发展，进而对中国经济本身的升级转型产生重大影响。 本文作者戈振伟，亿欧专栏作者；微信：gezhenwei（添加时请注明“姓名-公司-职务”方便备注）；转载请注明作者姓名和“来源：亿欧”；文章内容系作者个人观点，不代表亿欧对观点赞同或支持。 |
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