 千禧一代，又称“Y世代”，特指在1982年至1996年之间出生、现年20到35岁的年轻人。千禧一代总是在频繁地跳槽。这背后，除了有这一届的年轻人个性使然，用人单位也有忽视他们需求的地方。  千禧一代属于跳槽族，这已不是什么秘密了。2016年的一项对2305名美国人展开的调查表明，总劳动人口中仅有18%的员工会工作1-3年换工作，而千禧一代中则有42%。要是说这是因为用人单位提供的工作环境没能照顾到他们的需求呢？于是他们就从一家公司奔向另一家公司，只是为了找到能够实现自己职业价值的地方。  【1 职业发展空间小】对于千禧一代来说，职业发展的机会成为他们敬业的最首要动力。这也就是说他们工作懒散主要是因为他们得不到自己想要的职业发展和晋升。最终，也就导致他们另寻高就，陷入了跳槽的循环圈。要想改变这一模式，就要为千禧一代提供明确的职业道路和发展机会。  【 2自身特长难以发挥】做自己擅长的工作，能让员工感到与工作的联系更密切。这样他们为了提升自己技能所付出的努力也就并非是无用功。但不幸的是，大多数的初级职位和低层次职位并不能让员工充分挖掘自己的潜能，发挥自身全部特长，更不用指望他们为整个公司做出多大贡献了。  【3 福利待遇不够吸引人】除了跳槽这一特征，千禧一代往往还都背负着沉重的助学贷款。择业时，助学贷款是千禧一代的一大重担。能帮他们还助学贷款的工作对他们来说具有极大的吸引力。公司提供还款资助的福利，这对年轻的专业人才的吸引力将大大增加。  【4工作付出无人赏识】没有人喜欢被人忽视。而千禧一代的辛勤工作却似乎总是不受重视。显然许多年轻的专业人才缺乏别人的反馈和赏识，不清楚自己工作如何。而这种沟通的缺乏让他们感到自己对公司并不怎么重要。没有了和公司的联系感，他们往往会选择离开，寻找其他的赏识之处。（本文编辑：李畅） |
|
|
