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文／沐丞 01 我在上一家公司工作时有个脾气非常暴躁的女主管，对下属和其他部门的同事都非常不礼貌，说话语气很是尖锐，有时候自己得罪了人也不知道。很多时候你会以为她是个有什么就说什么的人，对她不太熟悉的人也以为她是一个心直口快的人，但是就是这样的主管有时候心思也非常难懂。 有一次我们办了一场线下活动，她是现场的演讲嘉宾，活动结束后我们运营部门的组长就亲自写了官方微信公众号的文章。文章的内容并不复杂，主要就是介绍活动的情况，然后文章中再插上一些现场活动的照片。这个运营组长编写完稿子后，将文章的预览链接发到了我们工作的微信群中。但是没过几分钟，只见这名女主管就直接回复了“不行，再修改！”。 运营组长觉得可能是文章内容或是排版的问题，于是又仔细的修改了一遍，并且做了更细致的排版，接着再次发到了微信群中。这次还没到一分钟，女主管再次回复“不行！不能发！”。运营组长追问了一句具体需要修改什么地方，但是就再也没有得到女主管的回复。 这下运营组长也不知道怎么办了，因为本来就是一个很简单的活动总结，语言都已经仔细推敲，排版、字体也是调了又调。于是这个运营组长在另一个没有女主管的微信群中问我们要怎么办？但是群里的人都不太清楚究竟还要怎么改。 最后，一个年轻的运营妹子说，会不会是文章插图里的女主管看着有点胖，要不把她P瘦一点，然后再美化美化。于是运营妹子就把有女主管的活动照片修了修，运营组长把P过的图重新插入了文章中，再次把预览链接发给了女主管。 结果，出人意料的顺利，也是不到一分钟，女主管就回复了“OK”，所有人都松了一口气。之后，但凡新闻稿中有她的图片，运营组的成员都格外小心帮她P图。 02 我刚参加工作的时候，当时部门也有个脾气不太好的女主管，跟上面的女主管相比要稍微温和一些，说话不会不顾场合，语气也没有那么冲，但是部门里包括我在内的几个下属都觉得她不太好相处。有个刚毕业不久的女孩子因为受不了还主动找总经理调换了部门。 给我印象最深的是有一次她在我们几个下属的工位旁开短会，刚开始大家都是转过身面对着她，位置都是环绕在她周围。后来我工位的座机突然响起，因为一直响，我就去转身接听，原来是另外一个部门的同事找我要一个文档，于是我又赶忙到电脑里找文档给他发邮件。在我做完这些事情的时候，女主管已经开完会，只见她气冲冲的回到自己的座位，然后把自己手上拿的本子重重的摔在了桌子上，嘴里似乎还嘟囔了一句什么话，但是我没有听清。 接下来的几天这个女主管就不再理我，即便是去找她问一些工作上的问题她要么爱理不理，要么非常不耐烦，我也搞不清是什么原因。后来还是坐在我旁边的一名女同事点醒了我，原来是那天我在她讲话的时候去接电话处理工作得罪了她。虽然我是无意的，但是女主管觉得自己没有被下属尊重。 后来我特地写了一封诚恳的邮件向她道了歉，说明了情况，之后我和她的关系才有所缓解。但是也是从那之后我格外小心起来，因为有的女性主管心思太细腻，稍不留意就会得罪对方。 03 我遇到的两名女性主管或许并不具有代表性，但是我们发现影视剧中的女性主管形象经常是一些“难搞”的角色。这些难搞的女主管一般都是能力很强，但是脾气不好，对下属非常严厉，甚至会让人觉得腹黑爱刁难人。比如《杜拉拉升职记》中杜拉拉的主管Rose，《穿普拉达的女王》中的安迪的主管米兰达，《欢乐颂》里邱莹莹的第一工作的女主管。前一段时间看了鲁豫的访谈节目《大咖一日行》，有一期就是采访的格力董事长董明珠，她也是一个十足的女强人，而且脾气很暴躁。 不难看出，不少女性主管或是高层管理者是比较焦虑的，可能有两个原因。一是担心自己因为各种原因被取代；二是顾虑别人对她能力的看法。还有就是女性主管要比男性主管在工作和家庭的平衡性上更纠结。所以女性主管的压力会比一般人更大，尤其是一些大龄单身或者已婚没有孩子的。就像刘晓庆说的那样，做女人难，做名女人更难，做单身的名女人，难乎其难。这个观点套用在普通职场女性上也十分适用。 作为一个职场人，我们总是会遇到几个女性主管，有时候的确会觉得她们心思很难懂，甚至不好相处，但是如果换位思考一下，她们或许也有自己的难处。这些女性主管可能是付出了比其他人更多的努力才有了今天的成绩，她们为了事业放弃了更多，长时间的工作压力、职场应酬对她们的性格或多或少产生了影响。但是无论如何，每一种辛苦付出都值得尊敬。 今日头条签约作家，简书签约作家，Linkedin专栏作家。 微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life） |
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