 要使大家喜欢你，首先就是不要做被大家讨厌的人，然后才能一点一滴培养感情，让大家喜欢你。 看看你的周围，谁最惹人烦？ 他总是自以为是，自我感觉良好，不接受他人意见，拒接与人合作。每天唔哩喳啦乱喊，说得多，做得少。 他总是能在鸡蛋里挑骨头，赞扬别人的话却让人听起来略带讽刺意味。 他死爱面子，这个做丢人了，那个他干了下贱，对别人的每一句话都细加琢磨，稍不如意就想和人吵。 他总是要打断别人的话，让别人听他的，或是一打开话匣子就停不住别人一句话也插不进去。。 他自命清高，对谁都不放在眼里。 他说话从不算数，借钱从来不还。 他总是说东道西，你无意中告诉他的家事让全公司的人都知道了。 他老是用别人电脑，甚至偷阅别人邮件，偷看别人尚未完成的文稿。 他用别人的东西从不打招呼，别人用他的东西他总是支支吾吾。 他总在老板面前溜须拍马，一副奴才相。 他总是。。。 啊，不一而足。这类人实在太多了，说起来都叫人烦！ 但是，你仔细想想，他们为什么叫人烦？ 找到问题的病根，原来他不懂的起码的办公室礼仪和沟通技巧。 那么就要知道赢得好人缘的必备条件 假如你不能从心里面接纳别人，真正地接受别人的习惯，方式，而只是勉强地与人沟通或是勉强地挤出笑容来表现自己与别人的亲密，当你与别人交往时心存芥蒂，那么，要不了多久，别人都会感受到你的虚伪与敷衍，请你想一想你不习惯别人的方式，别人就习惯你的方式吗？接纳别人其实就是要别人接纳自己。 卡耐基曾说过:只要真诚地关心对方，之花两小时获得的友谊，比两年时间所得到的总和要多得多。 ①：人都是虚荣的，尊重别人的虚荣心，满足别人的虚荣心，这是你有效沟通的第一步。 ②：要想受人欢迎，自己还要欢迎别人。不受欢迎或可有可无或于事无补的感觉，是人们最大的悲哀。 ③：关心别人，你我都知道，有的人终其一生向别人“搔首弄姿”，企图引起别人的注意。付出一点点关心，往往就会产生其妙的效果。 ④：真诚地肯定别人，要用心，指针性强的肯定。古人云：“若欲取之，必先与之。'这便是沟通中的大学问。 ⑤：打心眼里欣赏别人，肯定的话语要说的自然，而不要让人听得包含醋意，就应当真正地欣赏别人，打心眼里为别人的成就而高兴。 ⑥：笑容是好意的信使，卡耐基故里成千上万的商人，让他们花一个人星期的时间，每天24小时都对别人微笑，然后再后来上班。只要活着，忙着，工作着，就不能不微笑。 给他人想要的东西，就要了解他人最需要什么，最在乎什么。每个人都会因其个性，环境的不同，有着不同的欲望，偏好。这个欲望偏好也就构成了她的心灵缺口，心灵缺口是最容易被打破的壁垒。只要抓住一个人的心灵缺口，提供东西给他，他就会对你无比的感激和赏识。 亨利·福特为人际关系提出忠告：“成功的人际关系在于你能捕捉到对方观点的能力，看一件事须兼顾你及对方的不同角度。”这个道理十分简单明了，每个人都能一眼看出此话不假。但是，这世界仍有百分之九十的人在百分之九十的时间里，忽视其重要性。 每个人都是特别的人，因为世界上只有一个你。想改变他人时，有一种最有效的办法：大胆，真诚地赞美对方。 但任何夸张，虚伪的赞美别人，有不如无。所以赞美要真诚。 爱的沟通，优点的发现和传达，是人活着的社会动力，也是人际关系取向的管理哲学中不可或缺的沟通方式。 |
|
|
