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工龄的计算影响了养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题，工龄越长，待遇越高，但是大多数人都不知道工龄怎么计算，本文为您介绍。 一、工龄怎么计算？ 1、休年假时的工龄，从工作开始计算？ 休年假时用的“工龄”，不限于在本单位的工作时间，还包括在之前单位工作的时间哦！ 2、重新签订劳动合同又未支付经济补偿的，合并计算工龄 合同到期后，单位不愿支付补偿金，又不愿员工工龄增加，于是重新签订劳动合同，其实工作地点、内容等完全相同，这时工龄合并计算。 3、调到子公司，未给予经济补偿，应合并计算工龄 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，且未支付经济补偿金，劳动者又与新单位解除劳动合同，计算补偿金时应把原单位与现单位的工作年限合并计算。 4、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿的，合并计算工龄 （1）关联企业是指公司股东、董事、高管直接或间接控制的企业； （2）该情形属于被单位安排到新单位工作的情形，在原单位未支付补偿金的情况下，合并计算工龄。 二、工龄的影响 1、带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定：职工工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 2、医疗期长短 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 3、经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、养老金 根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 现在，你算出自己的工龄了吗？ |
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