公司开除员工需付几个月补偿金？

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公司2个月前招了一个员工，上个月刚通过试用期，可是我发现我俩经常意见不同，为此常常吵架，如果意见不一致，他就不去做，这样的人留在公司不好管理，也会影响团队气氛，我想把他开除了，请问需要支付几个月的补偿金？

答：

按照你的描述该员工并无重大过失和过错，那么你与他解除劳动合同应当按照第47条规定，在不满6个月的，应支付半个月工资作为经济补偿。

以下是合法解除劳动合同公司所需支付补偿金标准

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以下几种情况公司开除员工不需要支付补偿金

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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