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英国有位临床心理学家叫琳达·布雷尔，她有个理论，当你和陌生人第一次见面的时候，只需要开头的七秒钟，你就会对他有一个评判，她把这种7秒看脸称作“首因效应”。在七秒时间里，一见钟情的不多，但产生第一印象的人大有人在，简单的说，这叫先入为主，而这一切都是来自你不可控的潜意识。 《思考，快与慢》这本书里介绍了决策心理学，提到一个理论，人的大脑中有两个系统：系统1和系统2。系统1反应快速、依赖直觉，几乎不需要我们的努力就能完成任务；而系统2则懒惰，工作起来就需要我们集中注意力，但它也理性、精确。 系统1是直觉发生器， 系统2是逻辑计算机。 直觉是什么？ 在我们过去几十年的生活经历里，获得了亿万信息，这些极其巨大的海量数据存储在我们的记忆深处，因为这个数据的数量实在太庞大了，以至大脑的系统2无法用逻辑的方式去处理它们，于是，十几亿年的进化，让我们聪明地将这些数据藏起来，沉没在潜意识的海洋里。 怎样才能使用这些潜意识里的海量数据？ 随着一个人的成长，有更多的经历，潜意识里面的数据也越来越多，怎样利用这些大数据？三种常规方式
第一种是做梦，是的，你没看错，做梦！当大脑进入睡眠之后，意识被悬挂起来，这时，潜意识才有机会从海底浮出水面，梦是自己与潜意识的对话。科学史很多科学家的发现，都来自于梦的启示，比如德国化学家克固雷梦到一条咬着自己尾巴的蛇，由此发现了苯分子环。 第二种方法是借助外力，比如催眠，我们在故事里经常能看到，警察在破案的时候，需要某个证人在催眠师的帮助下，回忆起不经意间看到的车牌号码。我们获得的信息远远比我们认为的更多、更清晰。 第三种方式，对于大多数来说，更加容易、更简单。就是使用直觉。 直觉，是潜意识的大数据提取工具。 比如，你第一次接触一个人，你觉得自己不喜欢他，这种感觉从何而来？可能是因为在你过去几十年的某一天中，被某个人伤害过，而这个伤害你的人，他的某些特征和眼前的这个人很像，比如脸的形状，讲话的声音，笑起来的样子。 当你第一眼看到这个人，听他讲第一句话时，你大脑的系统1已经悄悄启动了，它飞速地和潜意识区里的海量数据作模糊比对，然后在你的大脑中叮的一声，弹出一个警告窗口，“离这个人远点”。而这一切发生在你的意识雷达之外，你根本就没有意识到它正在发生，它在你的潜意识中静悄悄的进行着。 如果没有受到过专业训练，我们大部分人受到首因效应的影响。 首因效应 = 原生态的直觉反应 从无意识产生第一印象到有意识的训练，可以提高洞察力。 （直觉 + 训练）x 有意识 = 对于人的洞察力 人类获取信息依赖五官，对于一个人的观察主要来自于眼睛看到，耳朵听到，如果离得很近，可能会闻到味道。所以，对于一个人的判断往往是基于视觉和听觉的。 比如类似这样的描述：
我禁不住想，能不能把这种视觉听觉带来的印象转换成味觉的描述？ 用一种感觉替代另一种感觉，我把这个方法叫做感官置换。在文学上，把这个叫做通感，也叫做“移觉”。比如朱自清《荷塘月色》里的有一句话。
在我们的日常经验里，视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉往往可以彼此打通或交通，颜色似乎会有温度，声音似乎会有形象，冷暖似乎会有重量，诸如此类，比如我们平时说的热闹，冷静，用冷和热来描述安静嘈杂，这也是通感，还比如说，“你笑得很甜”。甜是味道，笑是看到和听到的，用味道打通了感觉。 我曾经有位同事，绅士派头很足，我印象里，每到春天秋天，他经常穿着浅黄色的风衣，拎着一个深色的，有点像老电影里面医生用的哪种老款的全皮的办公包，脚上的皮鞋永远都是锃亮，一尘不染，每次到了下雨的时候，他会带一把长柄的黑色大伞，讲话的时候慢条斯理，喜欢聊爵士乐，对于很多事情都有自己独到的看法。如果让我用一款我熟悉的饮料去形容他，我第一时间想到就是不加糖，不加奶的黑咖啡。描述了这么多特点，用一句话“不加糖，不加奶的黑咖啡”，就把所有的感觉综合起来了。 一杯饮料和一个人的共同点
味道有成百上千种，但基础的味道无外乎酸甜苦辣咸，各种味道都是这五种基本味道组合在一起的而已，只有一种味道的不是饮料，是调料，比如醋。我们喝一杯饮料，无论是咖啡还是茶，总有一种最强烈的味道为主，慢慢的去品，还能品出各种其他的味道出来。这和与人交往也一样，就好像你和一些脾气不是那么容易接近的人，开始的时候，你不愿意和他们打交道，单随着年龄增长，会发现他们会给你带来很多不同的能量。 有没有像白开水一样的人呢？我认为是没有的，任何人都有自己的特点和秉性，说他像白开水，可能是因为观察者的味觉太迟钝了，品尝不出而已。 用你熟悉的饮料去描述你对于一个人的整体感觉，我把这种方式叫做五味识人术。
一杯饮料能够给你什么样的感觉？有的烫手，有的温暖，有的冰凉；有的苦，有的甜，有的酸；有的清淡，有的刺激，比如可乐和茶水；有的单纯，比如茶水，只有茶和水，一眼就能看出里面有什么，有的复杂，比如香草拿铁咖啡，里面有香料、牛奶、咖啡，要慢慢的品尝。 我来说说几种常见的饮料，你听听看，能马上想到身边的哪个人？
这种用感官置换的方式，来描述和评价一个人，不是科学，只是一个工具，是一个方法，用一种我们不熟悉的方式来重新识别一个人。 在很久之前的一期节目中，我曾经聊过八字，先不评论真假科学。五味识人法让我想到了五行理论，木火土金水这五行，对应了五色，和五味。 对这个话题感兴趣的朋友，可以加职小呐，我们拉个5天微信临时群聊聊，也许能聊出更多有意思的内容。 （完） 广而告之 | 老汪的新课《绝不吃亏的离职攻略》上线了 很多人在跳槽的时候，或者在被公司解除劳动关系的时候，会接触到一些法律的术语、法条，以及企业人力资源管理方面的一些很多员工不熟悉的操作方式和流程。这些内容对于很多人来说，是一个黑盒子，平时用不上，当需要的时候，又不知道哪里去问，两眼一抹黑。有人吃哑巴亏，有人选择和公司鱼死网破。 通过这门课程，我来协助大家了解这些法律法规和内部细节，给大家提供弹药粮草，保护自己的权益，当自己，朋友，家人面对离职这种事情的时候，心里不慌，合法、合理、合规的获得自己的最大利益。 这次的课程内容涉及到很多法律法规方面的细节，包括劳动法，合同法，社保、企业休假管理，女职工权益保障，因为还设计到企业内部管理,HR的一些操作手法，所以我还仔细研究了几家公司的员工手册，休假制度。这是最累的一次开发，虽然这些内容以前在工作里一直在用，但要做成课程，要确保信息的准确性。秉持一贯不打鸡血，不讲厚黑，做高品质课程的要求。希望这次的课程为需要的朋友提供弹药粮草。
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