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毕竟，以前可以那么做的，现在有了规范之后不能继续做了。以前有做的不规范不好的不符合要求的地方，要限期责令改正了。 标准是人制定的，规则也是由人来执行的。如果对这些规则的实施要领十分熟悉，那么无异于得到了潜在的晋升发展机会。 新规出台 风控新规一声令下，申万宏源，国元证券，兴业证券，国海证券，渤海证券等等，这些知名的券商，为啥都和净资本较上劲了呢？ 原来净资本这项指标，是一个综合性的监管指标，主要给券商定性用的。也就是说，券商的资本足不足，流动性状态好不好，都可以通过这个指标衡量出来。 因此已经陆续发布增资方案的券商，实在是有着强烈的补充净资本的迫切性啊。 新的规定，体现了风险控制指标体系的方向性转变，总体趋势当然是进一步监管收严，形式上就表现为净资本加流动性的方式。 而且这个净资本还不止是一个单项的指标，它还分为核心净资本和附属净资本两个部分，且只有股权融资才能计入核心净资本。 这将意味着什么呢？除了留存收益以外，券商要增资的话，只能通过扩股这一条途径。以前总把增资扩股放在一起说，现在它们更是变成铁板钉钉的组合方式了。 FRM人才机遇 既然是新的规定，势必是在总结以往风险控制问题以及经验教训的基础上得出的。潜台词即，如果早先能够注意到这些方面，那么风险往往能够控制得更好，那些棘手的问题往往也不会出现得那么频繁了。 风险总归是消灭不了的，但没说连预防都不行。如果风控人员结构合理，预防得当，风控效果好，就能保证券商等金融机构主体的运营，保持在合理的风险范围之内，增强抗风险的能力以及水平。 不光是券商需要风控人才，银行也是一个需要高度抗风险能力的金融机构。在银行里，有专门的风控部门，不用拉存款，也不用陪客户，而是专门盯着银行的一整套风控体系，及时发现风控漏洞，保持不良贷款的风险在可控范围内，帮助银行减轻风险与收益失衡的压力。 高顿财经FRM研究院的袁杰指出，互联网金融也是特别需要风控人员的。风控专员，风险主管，风控经理，风控总监，被誉为互金的核心人才组合梯队之一，薪资待遇以及发展前景都很不错。到了一级部门职能等级别，百万以上的年薪也不在少数。 我们不难看出，此次的风控新规出台，以金融风险管理师FRM持证人为代表的专业风控人才，无疑又迎来了职业发展的新机遇。而且，随着我国金融市场对风险重视程度的相应提高，对风控人才的这一热捧度还远远未结束。 |
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