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国的签证是从A类签证一直到Z类签证。那么H1签证 ，按字母排序是比较靠中间的。美国有不少族裔，很多杰出的人，都是持有H1签证工作的。H1签证是给予那些获得了学士以上学位的这些人，他们是在美国进行专业性的工作，而且所从事的专业和学位必须是相关的，譬如说，你不能是学生物的，而去搞金融分析，这样就不行。具体来说，H1B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证。申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成高等教育的专业课程. H1B签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为'特殊专业性工作'，例如：电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、管理顾问、财务分析师、市场调查分析师、教师、教授等。H1B签证的定义是在美国短期工作的人士所发的临时工作签证。H1B要解决的是美国公司急需但在其国内又招不到的人才。因此，它对申请人的学历有一定要求，必须具备学士或以上学位。具有H1B签证的人通过在美国境内签证延期，最长可以在美国工作6年。如果在此身份到期前365天没有办理绿卡申请，则此签证申请人必须离开美国本土至少365天，然后才可以再次申请H1B签证。新的移民法规规定，具有H1B身份的外国劳工，可以在H1B到期前更换雇主。新的雇主可以将你已持有的H1B身份从原雇主处直接转出来。因此，这有利于H1B持有人寻找更好的机会。但是，H1B身份持有人可以呆在美国的唯一原因是其工作身份。一旦H1B身份持有人失去工作，按规定，其必须在第二天离开美国。不过美国移民法也给出了180天的灰色期，即，任何持签证合法进入美国的外国人，其签证或身份失效后，如果其在失效后180天内自动离境，则移民局一般不予追究其非法滞留。理解H1B的关键是抓住其四个特点：专业职位（Specialty Occupation），要求本科或以上学历（Education Level），现行工资标准（Prevailing Wage）， 年度配额限制 （Annual Quota）。1.专业职位（Specialty Occupation）
H1B身份要求雇主给雇员提供一个专业职位, 不是所有的工作都可以用来申请H1B。根据美国移民法，专业工作（Specialty Occupation）要求对一个特定体系的专业拥有理论知识和实际应用知识的能力，这样的岗位一般要求具有本科以上学历的人才能胜任。我们常见的适合申请H1B的职位有：软件工程师， 律师， 医生科学家等。常见的不符合申请H1B专业职位要求的是： 经纪人，一般销售人员，一般助理，一般技工。 对于不少申请人来说，所从事的工作常常在两可之间，这时候就需要咨询有经验的移民律师进行分析和准备。 譬如：Accountant是专业职位，Book Keeper不是；Judicial Clerk是专业职位，Paralegal不是；Engineer 是专业职位，Technician不是。还有不少分析师的职位，则要综合考量雇主的业务、规模、组织架构等来确定。
移民局判断一个工作是否是H1B要求的“专业职位”会根据劳工部的数据库和移民法的法条标准及先例确定。2. 要求本科或以上学历（Education Level）专业职位的一大特点是工作要求本科或本科以上的学历，但这并不是说雇员有本科或本科以上的学历就行。雇员有本科学历，如果这个工作本身是本科以下的学历就能胜任的，这也不行。 譬如一般护士很难申请H1B， 就因为在美国当护士不一定需要本科学位， 很多人有专科文凭就行了。 而且学历要求这不能只看某个雇主的要求，而是要看整个行业的通常标准，类似产业和相似规模的其他雇主的一般雇佣习惯以及该雇主的业务复杂性。满足H1B的本科学历要求并不仅限于美国学历，外国学历可以通过同等学历认证来满足。如果没完成四年的本科教育，也可以通过拥有某个特定领域多年工作经验，或者拥有从事某个专业领域的执照来满足。需注意，专业领域的本科或以上学位要与H1B工作的专业职位的相匹配。3. 最低工资标准（Prevailing wage requirement）雇主还需要向劳工部提交劳动条件申请（Labor Condition Application, LCA）确保他支付给外国工人的薪水能够达到当地的普遍流行工资标准。现行工资标准是由美国劳工部制定的，每年都会根据调研结果更新。同一份工作在不同地区其现行工资标准有可能不同。比如，同样的Software Programmer职位，工作内容相似，旧金山的工资就要比阿拉巴马高。确定工资标准的前提是确定专业职位，建议申请人尽早咨询有经验的移民律师与雇主沟通。美国国会在每个财年确定下一年度H1B配额（Cap）。常规名额有65,000个（其中有6,800个为智利和新加坡公民保留），硕士名额有20,000个。由于外籍工人数量远超配额，H1B名额常常在第一周就供不应求，这时候申请者就需要参与抽签。在美国取得硕士或硕士以上学历的申请人可以在这20,000个名额中先抽签。如果没有抽中，又和剩下的所有申请人在65,000个名额中抽签。移民局每年4月1日开始接受H1B申请。去年，移民局在4月的头5个工作日一共收到了172,500份申请，这一数字大大超过了85,000份配额。移民局用电脑程序进行抽签，对于没有抽中的申请，移民局会退还申请材料和申请费。抽签是电脑随机的、完全公平的。抽签环节为本就不易的H1B过程增添了更多的不确定性，是近两年来不少申请人尤为关心的话题。并不是所有的H1B申请都受名额限制，都要抽签。下面四类H1B不受年度名额限制，应此也无所谓需要抽签：
· 大学和高等教育机构提交的H1B申请
· 大学或高等教育机构密切关联的机构或附属机构
· 政府和非营利性研究型机构提交的H1B
· 以前曾占过H1B名额，现在要转换雇主一旦被抽中，移民局就会发出受理的收据(receiptnotice)，上面会有受理的日期。如果收到这样的受理通知，便意味着申请人在抽签过程中被选中。还有一个确认的办法是，移民局提取了申请费。因为如果申请没有被选中的话整个申请包括申请费都会被退回，所以如果在收到受理通知之前发现公司的申请费已经被移民局提取的话，那么也意味着申请人的申请被选中了。如果申请人的申请不幸没有被选中，那么申请人的申请包裹会通过平信方式被移民局退回。
H1b抽签被抽中是否意味着案件将审批通过？
抽签被抽中固然是可喜可贺的好事，但是这只是H1B申请的头一步，只意味着H1B的审理刚刚开始。如果没有被抽中，那么连被审批的资格都没有。即使被抽中，也只是表示进入了正常的审批程序，并不对结果有任何预示作用。如果H1B没有被抽中，该案件视为“没有被接收”，移民局会把案件连同申请费一同退回。H1B申请对于时间节点和申请细节的要求格外高。H1B的申请人常常处在OPT的尾巴上，一旦申请失败，则可能面临无有效身份的尴尬。申请人务必要选择有经验且负责任的移民律师妥善处理您的申请，以免任何一个细节的差错耽误了申请也耽误了得来不易的工作机会。· H1B身份一次有效期为3年，三年之后可以再延长3年。在持有H1B身份期间，受益人可以在美国境内提出移民申请。· H1B身份持有人的配偶和未满21周岁的子女可以持有H4身份在美国合法居住，还可以上学。· H1B身份允许签证持有者拥有移民倾向，使领馆不应该因为受益人有移民倾向而拒绝发放签证。受益人也不需要保持国内的居所。·持有H1B身份的人有不错的学历，工作专业性强，薪水较高，一般过的是白领生活。· H1B不同于J类签证，不需要受到回国服务的约束。· 不同的雇主可以为同一个外国工人提交多个H1B申请。受益人亦可以给多个雇主工作，只要这些雇主都有各自的LCA和H1B申请。· 一般情况下，持有H1B身份在美国最长可以待6年，6年后若没有转换身份就要离开美国。如果要获得另一个H1B，需要离开美国365天以上，然后重新申请H1B。· H1B只能为特定的雇主工作。一旦丢了工作，就马上丢了身份。丢了身份，也很难再转换身份。
· H1B不同于OPT。H1B下岗后没有一天的宽限期（Grace Period）。 H1B工作结束之时就是身份终止之时。· 为了保障每一个占用名额（Cap-subject）的申请都能够得到公平的对待，在抽签中有同等的机会，移民局不允许同一雇主为同一受益人提交多个相同的申请，如果雇主这样操作，移民局会拒绝批准所有的申请，并且不退还任何费用。请注意这里要区分于上文提到的不同雇主为同一受益人提交多份申请是允许的。· H1B期间更换雇主需要重新提交一个新的I-129申请，要花费人力和申请费用，维持H1B身份不容易。2. 具有大学学士或以上的学位，或在本领域中具备足够年限的工作经验3. 被申请人必须要受雇于和其学位密切相关的专门行业4. H1B签证申请人的工资一般要求不低于相同行业在该地区的普遍工资2. 公司简介(规模、业务、财务状况和员工人数等)，最新的报税表，被申请职位的详细描述，有公司抬头的空白抬头纸等。2. 移民局审批后将材料转到位于肯塔基州的领事中心(Kentucky Consular Center)3. 领事中心对文件扫描处理后，将电子版文件送往美国境外的使领馆从4月1日开始递交申请，到10月1日H1-B正式生效，申请人如何在这段时间保持合法有效的身份是众多留学生都要面临的问题，下面简单举例说明常见的三种情况：第一种：申请人的OPT(Optional PracticalTraining 实习期)在10月1日后才会过期这种情况最为理想。如果申请人H1B获得批准，10月1日开始，申请人的身份就会自动转为H1B。尤其是美国国土安全局2008年4月4日颁布新的规定 (该规定延长了理工科学生毕业后的实习期，从原来的12个月延长至29个月)后，很多自然科学学科包括技术、工程、数学 (总称STEM: Science,technology, mathematics, andengineering) 类的留学生，就有充足的时间在OPT的有效期内找到比较理想的工作并申请H1B了。第二种：申请人的OPT实习期在4月1日到10月1日期间过期根据国土安全局的条例，如果H1B申请获得批准，这样的申请人OPT工作许可将会自动延长至9月30日，在4月1日到10月1日等待期间，申请人可以在美国合法的居留和工作。10月1日申请人的H-1B正式生效。A. 申请人的OPT实习期在2月份到4月1日之间过期： 由于F-1国际学生在OPT实习期结束之后，还有一个为期60天的Grace Period(宽限期)，允许学生在这60天内合法滞留美国。倘若申请人雇主在4月1日向移民局递交H-1B申请并成功拿到H-1B名额，则申请人在美国的合法身份就可以延长至9月30日。但由于OPT早于H1B申请递交日结束，申请人可以于10月1日前合法在美国居留等待H1B批准，但不能工作。B. 申请人的OPT实习期在2月份前过期：在这种情况下，申请人必须提前采取措施保持在美国的合法身份，比如延续F-1的身份，或者有家庭的申请人可以转换成H4或者F2等等。这样才能保证在4月1日递交H1B申请之前的合法身份。大量的H1B都是在每年的2-3月间完成准备工作。因为提交H1B申请前需要和劳工部申请LCA（普遍工资申请）以及税号认证。这两项内容劳工部的平均处理时间每项大约在7个工作日左右。所以，除去雇主和律师的材料准备时间，至少要预留足够的时间给劳工部完成前置工作。并且需要格外注意的是，劳工部批准了雇主的普遍工资申请以后，里面的内容是不可以更改的。如果有更改，那么需要重新提交申请，时间也要重新计算。所以建议申请H1B一定要预留足够的时间。
H1B申请的政府规费应由雇主支付，具体费用包括：申请费（Filing Fee），防欺诈费（Anti-Fraud Fee），劳动力培训费（Labor Training Fee）。雇主若是非营利机构则不用支付劳动力培训费。对于常规处理来说，案件送交移民局之后一般要等2至4个月才能有结果。申请人可以通过向政府支付快速处理费（Premium Processing Fee）加速自己案件的审理速度，使用这一服务可在15个工作日之内获知处理结果。H1B申请的最后一步是投递。因为H1B的名额常常发生供不应求，所以在材料准备扎实以外，投递的地址准确也是非常重要的，一旦地址错误案件被退回，那么申请人极有可能错失当年的抽签机会。虽然持H1B最长可工作6年，但第一次获签只有3年的有效期。如果受益人希望继续这份工作，需要在签证有效期截止之前向移民局申请H1B延期。可以开始提交延期申请的时间是H1B签证到期前的6个月。由于H1B处理时间较长，建议受益人尽早提出延期申请。对于那些更换了雇主的同学，必须重新提交一份H1B申请。即使为同一个雇主工作，若其工作性质发生了本质的变化，也需要重新提交一份修正申请（H1B Amendment）。所以说申请和维持H1B身份是很不容易的。受益人可以在H1B身份期间申请绿卡。一般来说，职业类移民申请需要得到雇主的支持（Sponsor），但如果你有才能，够杰出，你可以不依靠雇主的支持，通过杰出人才（EB1A）或者国家利益豁免（NIW）这两个类别申请绿卡，我们的公众号中对其有更加详细的阐述。对于更大多数人的职业移民来说，需要通过常规三步走，第一步是劳工证（PERM），第二步是职业移民申请（I-140），第三步是身份调整申请（I-485）。整个申请过程较为复杂，有大量的法律细节需要注意。尤其是劳工证这一步非常的精细，移民局对于劳工证的失误是零容忍，稍有不慎只得重新来过。建议选择经验丰富的移民律师帮助绿卡申请。
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