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让新提拔干部顺利进入角色 随着市县乡各级换届陆续结束，一大批优秀的干部脱颖而出，走上了领导岗位。其中很多一般干部由于工作表现优秀得到提拔，踏上新的领导工作岗位。进入新环境，定位新角色，开展新工作，新提拔领导干部需要具有较强的适应能力和良好的协调能力来适应。 有的干部能够较快地过渡，进入工作状态，但也有少数干部的适应过程较长，甚至出现了不适应现象。大致有三种类型，一是“过度依赖”型，有的干部过去长期处在从属、被领导的位置，走上领导岗位，独当一面开展工作经验欠缺，显得有些焦虑不安。二是“忙乎所以”型，这类干部往往人在领导岗位，却仍然从一般干部角度去思考和谋划工作，工作中缺思路、缺点子，事无巨细，整天忙乎所以，成效却不明显。三是“盲目自信”型，这类干部到了领导岗位，有一种“媳妇熬成婆”的感觉，往往以“领导”自居，不深入基层、不了解实情，总是以领导职位来“压”人，而不是以理、以德服人，以自身人格魅力感染人。 以上种种不适应现象，既不利于推动工作，也不利于干部的成长。因此，新提拔干部所在的组织除加强对其的传帮带外，还应注重对新提拔干部的思想动态的关注，加强思想引导，强化思想教育，帮助其较快地过渡，融入新环境，顺利开展工作。 作为新提拔干部，要想尽快进入角色，就要从思想、素质、作风等方面迅速提高自己，顺利过渡。要调适心态，真心为民，把群众放在心中最高位置，真心实意地为群众解难题、办实事、办好事，在为民服务中实现一名党员干部的价值；要调优能力，注重学习，要主动承担一些急难险重的工作任务和参与一些疑难问题处理，提高解决实际问题和独当一面的能力，使自己尽快成为行家里手；要调正角色，适应岗位，深入调查研究，因地制宜，实事求是地开展工作，把对上负责与对下负责有机结合起来，把握好角色变换，防止造成角色错位；要调好节奏，稳扎稳打，从加强调查研究入手，既要勇于开拓创新，还要注意保持工作的连续性，努力推动工作“滚动发展”，以“作为”争取应有“地位”，展示新提拔干部积极进取的良好形象；要调顺关系，把握尺度，在日常行为上严格要求自己，时时、处处、事事把握好“度”，不仅要在大是大非面前不含糊，而且要在小事中体现人品，在细微处展示形象。（李耀军，作者单位：湖北省汉川市委组织部） 新上任或交流岗位的同志，走上新的工作岗位后，将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求，要尽快适应新形势、新职责、新环境和新要求的考验，尽快进入角色，切实履行职责，要有一种危机感、紧迫感，增强干事创业、加快发展的责任感、使命感，努力做好工作，全力推进中心工作。一是要与时俱进，勇于创新。创新是党永葆生机活力的源泉，是党的先进性的重要体现。我们要重新审视我们的思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找不足，求创新、求突破，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、事业有新作为。二是要转变作风，真抓实干。成就任何事业，都得扎扎实实，埋头苦干。要坚持深入基层、深入实际，察实情、讲实话、办实事、求实效。三是要相信群众，挖掘潜力。要善于团结带领干部职工，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，尊重他们，信任他们，放手让他们工作，把他们内在的潜力挖掘出来，内在的活力激发出来，内在的创造力释放出来。同时，要加强管理，给予指导，共同推进发展。要转变观念，狠抓落实。一方面要充分认识到面临的困难和挑战，另一方面要有积极的应对措施，增强战胜一切艰难险阻的必胜信念，把主要精力、主要力量、主要措施都集中到发展事业上来，任何时候都不能分心，任何时候都不能动摇，任何时候都不能偏离。要正确认识现有成绩与长远发展的关系，切实走出一条符合实际的改革发展之路。 一、尽快融入环境
从教室到办公室，陌生的环境，陌生的人，最初的感觉是有点心虚、心里没底气，而如何处理上上下下的关系，每个刚参加工作的人，都要有充分的心理准备。该说什么,该怎么说，什么事情该做，什么事情不该做，都要心中有数，言行得体。遇事要多与同事商量，不要自作主张，因为同事的经验肯定比你丰富，商量可以取得同事的配合；为人要谦虚坦诚，切不可摆出一副“天之骄子”的架子，目空一切，这样会引起同事尤其是年龄大的同事的不满，从而不利于自身工作的开展；有误解要及时消除，同事间因意见不同随时都可能产生矛盾，这时不妨当面把自己的意见谈出来，以取得对方的认同，切不可背后打小报告，相互猜忌，相互攻击。
二、尽快熟悉业务。
刚参加工作手忙脚乱、不知所措是正常的，如何解决这个问题，就必须尽快地熟悉工作内容。虽说这些年税务系统召录公务员的取向大多是财经类，但学校所学的知识与实际工作中所需技能多半是不相适应的。而作为新参加工作的人员来说，最重要的一点就是尽快熟悉掌握业务知识，提高自己的工作能力。当然知识存在一个逐渐积累的过程。如何缩短这个过程，除去自身因素外，尚要注意以下几点：
一是要认真对待初任培训。每一名公务员在进入工作状态前，都要参加一次初任培训，而培训的内容与自己所要从事的工作关联性是很强的，可以说是必须要掌握的基础，聪明的人会很重视这种培训，因为这样能让自己更快的进入工作状态。
二是要虚心向同事请教。刚参加工作，整个思维还比较混乱，再加上科所长分配工作时方式方法不同，有的是直接接手边干边学，而有的是采取传、帮、带的方式，无论采取何种方式，唯一肯定的是工作你得面对，这时向同事请教应该是最方便最见成效的学习方法。科室的同事和你比起来不论单位情况、本职业务、工作经验都比你丰富，再加之人都有好为人师的一面，只要你是虚心求教，他们自然也不会藏私，有了同事的引导，你能尽快适应岗位。
三是学习单位制度及业务流程
新手入门，要学习和掌握的东西很多，而先要学习和掌握的是本单位的各项制度及业务流程，在“制度管人”的机制下，你的许多行为都在单位制度的约束之下，如何顺利适应工作，和你对单位制度的了解和掌握程度也有很大的关系，花点时间，主动先对单位的基本情况和业务流程有一个大致的了解，将有助于开展工作。
三、必须有责任心
作为年轻人，作为大学生，接受能力都不错，进入工作角色应该是没有问题的，但做为单位成员，尤其是新成员责任心是成就今后事业的必备条件，年轻人，因为年轻，干事往往冲劲有余而经验不足，工作就难免出错，这时要勇于承担责任，有所担当才会有所作为，错并不可怕，可怕的是意识不到错，只有勇于承担责任的人在工作中才能“吃一堑，长一智”，从而总结经验教训迅速成长。
最后是要勤快，俗话说：早起的鸟儿有食吃，就是这个道理，一步快步步快，勤快的人一定会走在别人的前面，因为任何事只要付出都会有回报。
尽快适应角色 进入工作状态 作者：吴学敏 发布时间：2012-11-20 09:12:32 法院案件量逐年递增，当事人的诉讼期待不允许青年法官有太长时间的岗位适应期，只要一进入审判岗位，就应当尽快使自己具备岗位所需要的能力。所以，青年法官想尽快适应审判角色，应当做到善于学习、勤于思考和勇于实践，服务大局，为人民着想。 善于学习。处处留心皆学问，审判的专业性和实践性都很强，更需要我们有技巧、有侧重、持续性地进行学习，确保实践中做到程序符合规范、理论功底满足实践需要，司法理念跟得上时代形势。 勤于思考。时刻保持思考的头脑，对于遇到的问题和困难，一定要进行深入思考，查找相关法律规定和依据，求证自己思路是否正确，这样才能真正得到提升。 勇于实践。青年法官要大胆地迈出自己的第一步，在学习和努力中不断成熟。但大胆并不意味着盲目行为，而是一定要认真、精心地做好每一项准备工作，以为人民服务为己任，时刻牢记为人民服务的宗旨。 |
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